把管理朝向自己，把关心朝向别人，但很多人把关心朝向了自己，把管理朝向了他人，为了满足自己的需要而去管理他人，实际上是️一种掌控，成为了一个管理他人的人。组织、机构、家庭都存在这样的人和由这类人引发的问题和矛盾。
管理简单的讲对人就是对其行为进行一定的约束，保证其行为的合法性和合理性；对事、物，是确保它正常运行和其质量安全。
所以，我们谈对于人的。
单位、组织等都有工作制度，还有对具体事项界定如何处理而形成的文件，比如规定和办法。个人解读后，都会形成自己独特的风格去行事，这其中根据个人所处的位置不同、学识不同，更主要的是信仰、信念不同，而最终表现不同的处理方式。对人的行为起约束作用的是一个人内在的原则和外在的规则，而不是来自于他人内在的东西。即便是由他人说出，那也只是在对外在的规则做转述。如果出于个人的命令，显然就是凌架于他人之上去掌控他人的生命。工作人员在自己的位置上依照规定进行自我管理，管理的好不好的由规则来界定。
一般的家庭当中的＂当家人＂，总是期望家庭成员的一举一动的表现都符合自己的要求，满足自己的心理需求，强烈的希望自己都是对的。比如负责做饭洗碗的人，总是希望饭菜的量刚刚好，当有少量剩余的时候，掌控就来了，总是要那个吃得最慢的人吃光光，否则就是对自己的大不敬。吃饭以吃饱吃好为准，不是以方便洗刷为准，大概是忘记了做饭的初衷是为了吃好而不是洗好。诸多类似的事情很多。
当把关心朝向他人，管理好自己，这类的问题和矛盾便不存在，即使有，也会应刃而解！
人生唯一能成就自己的那就是一个字：爱！
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