当然不合理，而且实话实说，做法不但不合理，还非常得蠢。
我在职场摸爬滚打十多年，去过创业公司也进过全球500强企业，被人管过也管过很多人。每当遇到类似这种职场PUA的新闻，就觉得，搞这种无用形式主义的人真的需要去太阳底下晒晒脑袋。
不是说一定要倡导员工掐点下班，一点班都不加，毕竟中国近几十年的飞速发展中，不知道996的加班人做了多大的贡献，要是没有这么一帮敢拼敢干且任劳任怨的人，不一定现在怎么样呢。包括我自己，当年在外企工作的时候，因为上级老板在国外和我有时差，我经常半夜查看邮件，确保老板发来的重要邮件我都能第一时间回复。
但重点是：老板并没有强制要求我回复！而且考虑到时差问题，他还会善意地提醒，可以早晨起来上班时再回复他的工作邮件！
可为什么我这么积极呢？因为有些事情我处理地越快，我工作效率越高，我职位升地越快，赚到的钱越多啊！我完全是为了自己切身的利益，自发地无偿地加班。
这种自驱式地加班，和老板/领导强制要求结果完全不同。
自驱式加班，首先加班的人自己是有斗志的，有明确目标的。他甘愿为了将来长远的发展牺牲自己短期的舒适，这样有斗志有明确目标的人做事做的肯定都是有用功，且效率一定不会低。
而老板/领导强制的无偿加班，尤其报道中这种理直气壮占用员工下班休息时间的做法简直蠢到极致了。我都不知道他们图什么？图领导别人的快感吗？图员工背后指着脊梁骨的唾骂吗？通常情况下，一般员工如果知道是工作上十万火急需要处理的问题，大多数人都是会配合领导或公司的需求，进行紧急加班的；如果不是什么着急的事情，第二天也能处理的事情，为什么非得打扰员工休息呢？劳逸结合不知道吗？
因为我自己搞时间管理，所以我非常了解，情绪管理是时间管理上绕不过的一道坎。对个人时间管理是这样，对于团队时间管理更是如此，一旦做事情的人有了负面的情绪，必然就代表效率地下降。如果像报道中那样总是给员工带来一些，无效地形式主义上的压力，对于公司发展是非常不益的。
现在是2022年，马上要2023年了，不是靠单纯压榨劳动力就能产生财富了的旧时代了。
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