“五险”指的是五种社会基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
那么单位只缴纳五险跟缴纳五险一金，对员工来说差距有多大呢？
那最大的区别就在于住房公积金这一项了。住房公积金由单位和个人按照同等比例进行缴纳，根据城市不同，缴纳比例也有差异，和五险比起来好的是，公积金并不像医疗和养老保险一样有统筹账户，单位和个人缴纳的部分全部进入个人账户。
拿北京为例，根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的数据，2017年北京市在岗职工的平均工资为101599元，月平均工资为8467元。公积金缴存基数上限是上年度本市职工平均工资的3倍。也就是2018年7月起，北京市在岗职工的公积金缴存基数上限调整为8467*3=25401元。下限是上年度最低平均工资缴纳，2017年北京市最低工资标准仅1890元。职工缴存住房公积金缴存比例在5%—12%范围内，企业缴存比例与职工的缴存比例相同。住房公积金月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例＋职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。12%*25401+12%*25401=6096.24元，5%*1890+5%*1890=189元；也就是说职工住房公积金账户中每月最多入账6096元，最少入账189元。也就是说，以你一个月有4000元工资为例，那公积金账户每月可入账：4000*5%+4000*5%=400元，如果一个月有5000元工资，那么公积金账户每月可入账5000*5%+5000*5%=500元
其次，有了公积金，对于员工来说，都有哪些用途呢？
①可以享受买房公积金贷款利率优惠，同样的贷款金额和还款年限，公积金贷款与商业贷款相比能节省数万元利息。
②如果短期内不具备买房条件，还可以选择住房公积金支付市场租房租金。
③建造、翻建、大修住房，这一项主要用于在农村集体土地上建造，翻建，大修自有住房且未使用住房贷款的。
④还可以提取父母公积金购房。
⑤纳入低保和特困范围的也可提取使用；
⑥治疗重大疾病的也可使用住房公积金账户。
综上所述，住房公积金是项不错的待遇，充分利用可以对我们的生活和家庭大有裨益。
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