用三天时间看完了《教养在生活的细节里：写给孩子的工作日记》，文字清新细腻，没有好为人师的说教，基本都是通过一些作者自己亲身经历的事情、家人的故事等等，来说明一些小小的道理。如副标题所说，从生活的细节中教育孩子。
有了孩子以后，我突然意识到做妈妈的责任巨大，育儿先育己，如果我自己都没有以身作则的能量，我用什么来告诉孩子正确的道理和方式？于是我开启了自我成长的模式，考证、读书、演讲、写作等等。尝试各种各样的学习，但是始终在孩子的教养方面有些力不从心。
看到这本书，我明白了，于我自己来说，我还有许多需要提升的地方，所以，我总觉得自己不能给孩子最好的示范，但是我的变化也是一个很好的示范，孩子一样能从我的身上学到成长性思维等等。
于教养孩子的精力分配来说，我还没有找到一个很好的平衡家庭、个人生活、工作之间的方式，所以有时候会有些紧张，有时候过于放松。
书名里有工作日记，所以整本书里许多内容都是和工作相关，而作者本人对待工作的态度也非常值得尊敬。作者对待工作的态度，是我在身边许多人身上都无法体会到的。所以，针对对工作的态度这一个点，我把作者的态度再摘出来自勉一下。
一、爱上工作
作者奉行一句话“人生的快乐不在于做你喜欢做的事情，而在于喜欢你不得不做的事。”这是一种很难达成的境界，但却是一种很有益处的境界。
其实我们喜欢的许多事情，它的组成立有80%都是单调枯燥的，只有20%是有趣的，这一点上和工作是基本一致的，所以如果不能完成那80%的单调无趣，也享受不到那20%的有趣和快乐。
一个人如果知道怎样去工作和怎样去爱，知道怎样为自己所爱的人工作和爱自己的工作，那么他就可以享受到丰盛的人生。
我们如果可以在工作方面尝试去爱，那么我们也会同时具备爱人的能力，这两者也是相辅相成，爱上工作是一个动作，爱人也是一个动作，都是可以通过自己的行动去达成的。
二、工作的三个条件——情绪、智力、体力
在工作中，情绪、智力和体力互为影响，会彼此增长力量。
在工作中，不要带着情绪对待别人的指导或者建议，不是每个人的建议都有价值，但是如果带着情绪去对待，那么我们很有可能会因为抗拒错失有价值的建议，也有可能因为矫枉过正，导致更多的工作错误。
其实在我工作的这十来年，真正遇到对人不对事的同事与领导，真的非常非常少，所有的建议都是基于希望把工作做得更好的基础而提出的。我也曾经因为工作上的失误被领导打电话劈头盖脸的批评，一开始绝对是想哭的，但是一旦自己抛开情绪，知道领导并非是针对我，便会开始接纳领导提出的建议，开始思考如何做能够匹配领导的期望。
在这里，我想我们上学的时候听过的那句很经典的老师的话依然奏效：“说你是为你好！”虽然不绝对，但是相对很正确。
情绪问题解决了，智力才能发挥效果，而智力并非一个一成不变的特征，通过阅读、总结、学习、尝试、专注等等，我们可以提高自己完成工作所需的智力，并在信息爆炸的时代，掌握取舍的奥秘。
体力即身体健康，这个社会许多人一边熬着夜一边泡着枸杞，一边看着手机里推送的某某公司员工猝死的新闻，但却做不到迈开腿，走出去。行动是对抗所有焦虑最好的方式，这一点，我依然需要自勉，运动与我而言，总是很难坚持，从小的行动开始，增强体力，迎接新的工作吧。
三、培养自己的“老板情怀”
这一点上指的是我们组好自己的工作时要培养“老板情怀”，要想着如果是自己的事业，我会怎么把这件事情做到更好。虽然和现实工作会有一些矛盾，比如很多时候，我们自己的想法与领导的期望会有冲突，但是要学会去满足别人的期望，就像老板对待客户那样，满足、引导。态度正确了，许多事情做到位也就是时间问题了，能力是可以提升的。
就像书中所说：
一切的能力问题，其实都是态度问题。
而老板情怀也有三个重要的表征：
1.承担结果的准备
要承担起工作中的责任，不能因为自己的情绪、烦恼等随意对待，不能临场撒手不管。
2.不执着划分工作的定位和范围
需要知道分工是效率，但是也要了解总体的进度和情况，能够快速的帮助团队解决问题，也可以提升自己的融会贯通能力。
3.督促自己成为工作表率
看到自己身上的优点，发扬它，让自己成为工作中的表率，这样的行为能够强化自己愉快的心情，促成更好的良性循环。
小结
书中有许多小细节，看完之后我并不能一一记住，但是从细节处注重教养的概念让我深深的印在了脑海中，尤其是我们对待工作的态度，会影响我们的孩子，如果我经常抱怨，那么孩子也会经常抱怨，而不是去寻求解决，如果我经常讨厌工作，孩子也会认为学习是讨厌的，而不能从中找到属于自己的乐趣。
人生是一场修行，育儿则是这种修行之上最容易让自己飞升的经历。感谢孩子的选择，感谢自己的努力。
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