严格算起来，正式的工作我也只做了两份销售，总时长不足两年。对于“老板喜欢什么样的员工？”这个话题了解的并不透彻，只能说是有一点自己的看法。
销售这个岗位，我认为是相对于其它岗位更“自由”的，条条框框没那么多，只要有业绩，上班时长什么的都应该是可以商量的，但是员工该有的素养还是要有。比如说工作态度。
老板为什么花钱招人呢？为了让员工花时间精力帮或者说替老板做事。工作其实说白了就是老板拿钱跟员工的时间精力做交换，是一种交易。这种情况下，同样的时间成本，员工做的事当然是越多越好。那老板不喜欢哪种员工呢？搞事儿的。招一个搞事儿的员工进公司，他不是一个人搞事儿，他是搞一群人，这很“要命”。戏太多是种麻烦。
作为一名员工，进入一家公司首先要端正态度。公司白白发工资就好比天上掉馅饼，是不可能的。那既然进入公司，公司给员工发工资，上班时间创造价值是员工基本的本职工作，不能边吃奶边骂娘，没这种事儿。进入公司，员工跟公司就是一体的，有人骂公司，就是把员工也骂进去了，毕竟公司是员工组成的，公司不好，进入公司的员工也不咋地，起码的就是眼光不好，不然眼光好的话能进入不好的公司吗？有人骂员工，反推也是一样的道理，但是并不是必然的。毕竟一个人只是人本身，员工是他的一个身份，公司不好也会有好员工，好公司也会有拖后腿的员工。
其次是“饿人”。这里的饿，是饥饿，是想拼，敢拼的人。公司的发展是需要团体的每一个人的共同努力，像推车一样，有劲儿要往一处使，车子才能走的更快。有共同目标的人交流起来也更容易。
但是总的来说，作为员工来讲，我认为还是态度更重要，不会可以学，态度不端正就没有留下来的必要了。
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