团队绩效提升 2.23 2/91 目标

一个高绩效团队首先是以目标为导向，在整个绩效系统中最核心的部分就是目标系统，有了清晰的目标才能够展开有效的行动，最后才能拿到与目标相关的成果。对于我们这样一个小的团队来说，现在存在的问题不是我们下三层不够（知识、才干、动机），核心的问题在于我们在目标上面不清晰。从战略方向来看，我们的战略方向到底是“中国家庭游的第一品牌”还是“服务6A讲师家庭的孩子”，两个不同的战略定位产生的行动将是截然不同的。战略定位将产生核心行动，而核心行动决定我们所取得的结果。如果想要提升我们的绩效表现第一步就是明确我们的战略方向，并且让每一个人都清晰的了解这一方向，然后大家一起在这个方向用力。