老板只喜欢完成业绩的员工——策划鼠工作有感

作者: 江河聊营销 | 来源:发表于2020-01-03 22:03 被阅读0次

老板只喜欢完成业绩的员工——策划鼠工作有感
只有股权激励才能让员工玩命的干活
擦亮眼睛｜如何判断老板是想培养你还是忽悠你？
工作中遇到合作方给的返佣该不该拿？
警钟长鸣
问题反推
员工听从你，老板看重你。三招说服术，将你的职场说服力提升10倍
4.10《财富营》事业力复盘3
2019总结
你是老板喜欢的员工吗？

下班与老板一同回去，老板对公司电商店铺运营比较失落，仔细盘算2019年电商店铺亏损一年达100万左右；运营也换了三个，店铺仍然是这种半死不活的状态，前段时间，老板拿到美国一家餐具代理资格，因代理时间运营未认真审核，错过最佳审核时间，白白要等半个月之后才能上产品。

回去路上，老板谈到几任电商店长都无法完成业绩，虽然有的也付出很多努力，每天都在工作着，但业绩始终没有起色，而今天犯的这个错，又将之前的努力一笔消除。他举了个例子，这就好比学习好的孩子，孩子出去与小伙伴玩，家长认为小孩子出去玩一点，放松一下心情蛮好，但是如果小孩子成绩差，又出去玩，家长固然因为孩子学习差而责备孩子出去玩。

业绩是员工工作首要考核目标，营销更是如此，当完成业绩，一切都好说，但是一旦业绩无法完成，双方解约的可能性也会大大增加。举例环时互动与杜蕾斯的合作结束，归根在于杜蕾斯增长乏力，所以杜蕾斯选择与有门和胜加合作。

在工作中以业绩为导向，能让我们始终以最终目的为方向，进而少走弯路。你是怎样认为？