记一次领导谈话

1.不要抱怨

抱怨的声音越大，证明个人的能力越差。这不是说个人不努力，而是往往在一个方向太过努力，没有及时融会贯通，钻进牛角尖，进而生出负面情绪。这并不能对解决事情有正向的引导，反而影响了关系为以后埋下隐患。

2.不要疲于奔命，理清流程很重要

四处救火成功的时候往往有非常大的满足感，但是搞不清火灾引发的源头随时一次没有救火成功就可能把原来的局面付之一炬。多思考流程，多整理框架，流程有漏洞要主动主导去解决，不要被动等着流程被优化

3.如果你月收入5k以上，没人教你怎么干

5千只是个概数，现在这个社会，除了应届生管培生以外，大部分人公司请你是来解决问题的，不是教你干活的。对于公司来讲，有一套让你快速适应的体系是对他是有益的。对于个人来讲，我们不能寄希望于公司有一套让新员工快速融入的体系，从个人竞争力的角度出发，更多时候它所希望的是它招进来的员工能够快速上手开始解决问题，我们只有不断地形成优化自己解决问题的能力，才能在竞争中站住脚跟，形成自己的优势。