一个关于创业与人生的专栏
很久没写“菜园”了。两个多月通过创星者每日一讲，梳理了一下创星者品牌策略系统，也算是为未来的讲学备备课。
昨日和新疆工程学院国际商贸系的赵老师、栾老师见面交流。其中她们问到一个问题，你们单位在招聘应届毕业生时，会优先考虑什么方面？是专业能力还是其他什么？
说实话，我接触过新疆好几所高校，但像赵老师、栾老师这样冒着酷暑做调研，真心为学生前途考虑的好老师，还是第一次。
与两位老师、启迪之星交流
用人单位会优先考虑什么，考核录用人员呢？
对于创星者来说，我们会优先考虑三点：
1、品德。
出乎赵老师她们的想象，我们并没有把专业技能放在考核的首位。因为，大学生在校学习更多偏理论，技能的成熟度普遍不高。值不值得用人单位去培养，人品成为关键考量因素。一个价值观不正、品行不端的人，即便有一定能力，也是会被淘汰的。
2、态度。
积极的态度是弥补能力不足最好的方法。那些勤快、眼中有活的学生，会更容易被录用。愿意学、用心学，代表他的主观能动性很强，提升的空间和速度会更有想象力。而那些一上班不知道该干什么，连最简单的打扫卫生都不愿意去做的人，必然出局。
态度往往体现在细节，经常迟到、工作中玩手机等等“小事”，都会被主管看在眼里，成为被淘汰的原因。
3、有创新意识。
对于一家品牌顾问公司，创新思维和创新能力是我们的重要组成部分。你也许做不出好的方案，但你要敢用想象，敢于打破常规思维，能激发其他伙伴的思维触点，为头脑风暴提供有价值的帮助。这部分的素质，主要来源于你学习的宽度。
学习需要深度和宽度两个维度。深度是对本专业本学科的要求，而宽度是指跨界、有一颗好奇心，愿意和世界交流沟通，是多角度思维的方法。
具备了上述三点的同学，就具备了值得培养、能够培养的基本条件。他们被留下录用的几率就高了。
如何培养出这些素质呢？
1、通过阅读，阅读好书可以培养你分辨是非的能力，给养你的德。
2、通过社会实践。在校期间不能只是封闭在学校，要多参加社会实践、勤工俭学。社会也是一所大学，待人接物也是一门学问。
3、保持一颗好奇心，让自己变成一块海绵，愿意吸收，学习。不要把多干活当作吃亏，而是理解为多一次学习的机会。所有进入你大脑的财富才是真正的财富，是别人永远无法夺走的财富。
高校的教育，不仅仅是课程的教育，老师的责任也不仅是答疑解惑。如何能帮助年轻人更好踏入社会，顺利过渡，是值得每一位高校老师思考的问题。
新疆高校，需要更多老师走出来，需要更多社会实践者走进去，只有老师思维改变，学校才会改变，学生才会改变！
网友评论