我是2015年7月份毕业的，毕业之后一直从事着教育相关的行业，一开始是做学习能力教育，因为工作性质，忙的时候特别忙，闲的时候特别闲，所以冲动之下花了3万多报了一个英语班，刚开始确实是坚持的，也一度以为当时的单位工资拖着不发，就辞职了，辞职后爸爸帮忙找了一个小的幼儿园，干了一个月就辞职了，一方面是觉得当时的幼儿园老师整体素质不高，而我又担心自己自制力不强被同化，另一方面也是因为工资太低，远没有一个中专生刚入职的工资高，心里抱不平也就辞职了，辗转到了现在的单位。或许是在幼儿园长期加班，就觉得这个早教机构准时按点上班，有课上课的生活节奏美翻了，一下子就爱上了。刚到的时候，主管也没有一个系统的培训，就只是扔给我一些资料说让自己看，不懂的问她，每天还要提心吊胆的担心她问我一些我并不知晓的问题，每天神经都高度紧张。而我又很被动，所以一个月下来，运营总监问我东西一问三不知，开始质疑我的能力，说我不行，不能上课不能做助教，当时的自己还是太过稚嫩，就觉得别人这么说就是自己能力真的不行，真的特别差劲，也因此觉得自己要发愤图强。
从来没有想过自己会被这样对待，那时候想的还是我能力这么差，这里待不下去就没有别的单位要我了，没有钱我就没有办法还贷款，其实那时候的工资也就一个月2000。就这样，主管信任我，让我上艺术课，运营总监又这种说我没有办法转正，上课不行，笑容不行。我一直以为是我自己的问题，直到后来陆陆续续来了几波新人，运营总监再没有这样对待过任何一个新人，我就觉得可能自己就是不公平待遇的其中一个。转正脱了4个月，其中3个多月都在上课，转正以后还有30节课要上，之前上过的课也都不算数。我在这个单位呆一年，底薪还没有刚来的老师底薪高，所以就觉得特别的不公平。昨天就说让3个老师轮流做主管，承认自己是有私心，觉得自己懂的多应该自己去做主管，其他老师刚来3个月，让他们去做主管，还不是需要我去帮衬，我就不懂为什么要我这么舍己为人还不讨好，虽说跟同事关系还挺好，也并不是不愿意帮助他们，就觉得运营总监这样做对我就是有偏见。
到现在也不知道是自己太过玻璃心，太过敏感，还是因为真的就是一直有偏见，还是因为自己能力真的不行。只是觉得一个人如果自己给自己设置牵绊，那样所有的人都会来欺压你，应了那句话，人善被人欺，马善被人骑。现在的我足够有能力面对不公正的待遇了，最坏的结果也莫过于不在一起共事而已，我所学到的东西足以支撑我走更远。
希望自己能不忘初心，不惧他人眼光，更加自信一点，踏踏实实做自己。
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