重新定义你的工作
一、能力陷阱
我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会擅长的那些事。做得越多，就越擅长。这样一个闭合循环如同吸毒一样，我们深深为之吸引，因为我们的快乐和自信都来源于它。它还会让我们产生误区，让我们相信我们擅长的事就是最有价值、最值得投入时间的。
久而久之，那些擅长的事务占据了我们绝大部分的时间，使我们无暇顾及其他更有意义、更有价值的事情。当我们正为我们期望的结果努力时，“能力陷阱”就会出现。当我们超额超量完成上级指派的任务时，由于表现良好且无可替代，而在领导力方面又有所欠缺，我们极有可能被留在原来的岗位上。
我们就这样被自身的优势和最擅长的技能禁锢住了。
二、领导者特征
1、像桥梁一样连接不同人和组织
2、做一些有远见的事
•感知环境中的机遇和威胁
•提供战略性指导
•鼓励其他人展望未来
3、提升影响力
4、提升领袖气质
建立在丰富的人生阅历上的坚定信念，会通过讲述个人故事来与他人良好交流，并且能做到知行合一
三、改变工作日程安排
把精力放在正确的事上
建立良好的人际关系网络
一、人际交往陷阱
我们在人际交往中，出于“自恋原则”与“懒惰原则”，自然而然地会被那些与我们相似和地理位置相近的人吸引。
二、评估人际关系
1、广泛性
2、连接性
3、动态性
三、建立良好的人际关系网络
1、展示自我
2、利用你的二度分隔理论
3、维持关系
4、找到志同道合的人
改变你做事的方法
一、真实性陷阱
二、成为更好的你
1、做个“随机应变者”
2、像艺术家一样偷师学艺
3、灵活地讲述你的故事
领导者进步阶段
一、发现差异
二、只加不减
三、混乱迷茫
四、重新设定前进方向
五、内在化
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