《能力陷阱》|由内而外和由外而内

【100天成长计划05】

今天的课开启了另一本新书《能力陷阱》。作者是全球50大管理思想家艾米尼亚.伊贝拉。

想要改变自己，我们通常认为需要“由内而外”，但这本书告诉我们，遵循“由外而内”原则会更有效，因为“由内而外”是基于过去的经验，而“由外而内”是基于现在，基于外在能力表现和新的经历，这些都是我们通向未来的利器。新工作、新关系以及新自我是提升我们外在表现里的三大法宝。

由此我想到了我在职场中的两次重要成长。

第一次是改变自我。当时我已经是技术骨干，但对每天从事同样内容的工作感到非常厌倦，加之工作繁忙，常常加班加点，为此我感到非常压抑。但后来我改变了自己对工作的认知，调整心态。将工作不再看成任务，而是每天的修行和挑战，并尝试做出创新。这样做的结果是我从假装不焦虑、不压抑到真的不再焦虑、不再压抑，而变得能平心静气对待每一天，虽然工作任务有增无减，但工作状态和效果却有了很大改善，最终得到大领导的赏识，得以提拔。

第二次是换新的工作。在一个岗位上工作久了，会过于依赖经验，思维也会定式。于是我决定换工作。很多人不理解，包括家人。认为我在原单位是老资格了，各方面都很熟悉，稍微努把力，当上一把手也是有可能的。何况我年纪也不小了，何必再折腾呢？可我不这么认为。因为我觉得在这个单位，我已经掉入了能力陷阱，很难再提高。

事实证明我是正确的。现在的新单位，虽然一切都要从头开始，但无论是工作方式还是思维和视野都是新的。从零开始的感觉很好。久违了的工作激情又回来了。

很多人为了成功而活，做事只看结果，无利不起早。殊不知，生活也好，工作也好，结果和目的固然重要，但过程更值得我们细细体验，所谓幸福，就在其中。

《能力陷阱》|由内而外和由外而内