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《逆向管理》
——打破你的认知：先行动，后思考
做好一个领导者的挑战：只有先行动起来，你才能知道关于自己，关于工作你需要做些什么，而不仅仅是思考。
改变思想从行动开始
传统的领导力培训的目的是改变你思考的方式，但非常有局限性，这恰恰是阻碍你继续前行的绊脚石。所以你需要改变的是你的思考方式，而只有一种方法能改变它：改变你的做事方式。
一个人若改变了他的想法，是因为他的行为先发生了改变。改变是由外而内，而非由内而外的。
成为一名优秀的领导者：传统的学习顺序（先思考后行动）与实际的学习顺序（先行动后思考）对比
成年人更倾向于先做而后产生新的想法，而不是先想再以一种新的方式去做
—— 管理专家 查德·帕斯卡尔（Richard Pascale）
因此，我们要先学会像领导一样做事，一项关于“成年人学习方式”的研究发现，一般情况下的学习顺序是“先思考后行动”；但是在一个人的改变过程中，学习顺序其实是相反的。例如：如果我们想要成为一名优秀的领导者，就要学会“先行动后思考”。我们要先在行为上表现得像一个领导者，而后才会像领导者一样去思考。
<i>ps:
晚上翻到《逆向管理》这本书还不错，周末争取读完，并整理一篇读书笔记。
如果你也在读或已经读过，欢迎留言分享，向你学习。
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