【最有效的授权是让员工各尽其责】
员工累了，领导就轻松了，员工轻松了，老板就累了，累与轻松是一个动态平衡的过程，需要领导者合理授权。
权力与责任是对等的，领导者在授权的时候，一定要明切责任，员工各司其职，各尽其责。
【最有效的授权是让员工各尽其责】
员工累了，领导就轻松了，员工轻松了，老板就累了，累与轻松是一个动态平衡的过程，需要领导者合理授权。
权力与责任是对等的，领导者在授权的时候，一定要明切责任，员工各司其职，各尽其责。
【最有效的授权是让员工各尽其责】 员工累了，领导就轻松了，员工轻松了，老板就累了，累与轻松是一个动态平衡的过程，需...
不管在做什么事情都要把握时机，，先让自己变得强大起来，变得不可战胜，然后再去战胜别人。
睡眠是我们最好的放松，要把我们身体的每个部位都放松下来，才可以达到最好的放松。
“从0到1，创新难在哪里” 创新需要创意，创新更是一个赌局，一是难以判断新的事物被人们接受的程度，二是创新需要大量...
“如果激励无效，管理者要反思什么” 激励无效，是每个管理者头疼的问题，因为企业是处于动态发展的，员工的需求也不是一...
“走出舒适区，不能只靠决心” 员工对于未知的事情总是充满着紧张和抵触，所以鼓励员工走出舒适区，进入挑战区，不能仅仅...
管理决策最优不一定是最好或者最能够落地的，需要综合考虑企业战略和客户价值。
“管理的隐形杀手：外行领导内行” 企业出现外行领导内行，与企业选拔人才的机制有很大的关系，员工会因为企业的选拔制度...
“不是所有的问题，都要怪情商” 情商，是一个人对自己情绪的控制能力，处理与别人关系的能力。很多时候不是我们的情商不...
“过于自律，管理会失效” 员工的自律是有限度的，更何况大部分员工都不能做到很好的自律。作为管理者，不能将管理停留在...
本文标题：12.17 团队领导力日课感悟
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wotynctx.html
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