按照公认的职级评估体系打造自己的行业价值

很多曾经的外企精英，离开外企后，被社会的认可度很低。我们必须考虑自己是否能满足社会/行业的公认评估价值。

当前中国有两套公认的职级评估体系：

• 体制内，职称体系
• 体制外，互联网公司的职级体系。由于互联网公司的工资高、影响大，现在很多互联网/AI公司都参考头部互联网公司，设立职级体系，例如：阿里的职级体系。

职级体系评估有三个维度：

• 业务，落地的客户数量、项目数量、销售额和利润
• 技术，跨行业跨产品跨领域的技术产品整合能力和方案能力
• 管理，公司内部团队的管理和分销商/SI的管理

抓住机会、努力提升，让社会认可、行业认可和公司认可。