郭德纲曾言：相声这行！欺负老别欺负小，一句话包含着很多背后的故事。其实这句话可能也适用于其他行业！
近日，一名企业的领导吐槽：对公司新招的95后程序员真无语，累死累活带了3个月，现在他能干活了，我就随便骂了他几句，没想到他说离职就离职，我该怎么办？
可以说，这种现象在企业职场的上下级关系中十分普遍，可能最终导致员工负气而走。背后原因有很多，比如领导的管理风格如此，简单粗暴；员工确实经常犯错误，领导忍无可忍；抑或，员工玻璃心；员工年轻，血气方刚等等因素。
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从这件事情上，领导直接开骂，有失妥当。即便是亲手带出来，也不应该以骂人的方式处理。而作为员工，说离职就离职的做法，也颇为激进，毕竟丢掉工作，损失最大。
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对于领导和这位程序员的做法，很多网友表达了自己的看法：
1.抱不平。领导凭什么骂人？
2.职场关系平等。上班是你情我愿的事情，敢骂我，我就敢骂回去，你也只是早出来几年，现在做到了管理层，不知道哪来的优越感？
3.此处不留爷自有留爷处。出来工作还得受骂，不离职等你继续骂？去外面又不是找不到工作。
4.管理水平低。你这管理水平太低了，在公司当着那么多人的面骂人，谁不要面子，没和你怼上就不错了。
5.领导是过来人，有过心酸历史。一个小领导还真把自己当大爷看了，还是说你自己被上司骂习惯了，所以都认为都怕领导？
大家对这件事情是如何看待的呢？欢迎在留言区回复。
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