7月初，我向老板透露出一些想法，并表示8月底想离职，9月准备开始找新的工作，假如后期她忙不过来我可以周末帮她。
老板支持我的想法，虽然可能会有点舍不得我走吧？身边的朋友都在劝我不要裸辞，最好是找到了下家再走。因为现在受疫情影响，经济环境不好，很难找工作……
我觉得应该没有那么夸张吧？8月中旬的时候，随便刷新一下招聘APP，看到的工作好像都还不错，薪酬可以，距离也能接受。而且我考到证了，还有一年工作经验，不至于找不到工作吧？
就这样，我一直没有主动投过简历，也不知道是哪里来的自信？
离职快一个星期了，我开始焦虑。因为主动找上来的基本是我现在不想再继续考虑全职的行业——代理记账。
为了能早日找到工作，我今天的目标只有一个：根据自己期望的薪资、工作地点、行业筛选出目标企业，并约至少两家的面试！
首先，我挑了几家规模较大的公司并发出了问候语（有几家消息状态一直显示“送达”；只有一家回复了我：不好意思，该岗位编制已满，我们有机会再合作。）看来大公司不怎么好进，那以我的水平，看看小一点的公司可以不？
紧接着，我锁定了几家距离还算近的公司，规模500人以下。这一次发出的消息，除了石沉大海的“送达”，还有消息显示“已读”，但却没有任何回应的。确实，找工作好像没那么简单。
随之，我开始对公司规模的要求降低了，只要20-99人的就行！但是我的底线是通勤时间一定不能超过50分钟。（因为早上8点30上班，至少要预留多15分钟的时间在路上。也就是说，最晚7点25分我要从家出发了……）
就这样陷入了一个循环。主动联系我的，基本上不是距离太远，就是那个行业不在我考虑的范围内。再或者是招实习生的、零经验的，我又不想从头再来，因为我已经毕业了，不是什么都不会的职场小白了……
最后，一天下来，我一个面试也没有约成功。在因为距离远拒绝了最后一位HR时，他说了一句话让我瞬间笑了，我心想：其实我们都一样~
双方的内心估计都是：太难了吧！
我总结了自己认为找工作难的三大原因，大概就是：
①工资过低的岗位不会再考虑（去年实习，1000元跑外勤的工作我也非常乐意）
②通勤时间超过50分钟的不考虑（因为上一家公司，坐地铁1小时10分，坐公交需要将近2小时；所以导致经常踩点迟到，每次迟到，就是我最想辞职的时候！虽然老板善解人意……）
③代理记账行业、零基础实习岗位、销售岗位、业务员岗位不考虑
所以，面对现实，你还敢裸辞嘛？反正我是不敢了。
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