首先，郑重表达我对简友悦凌晨曦的崇拜。因为她能精准表达出体制内人员的困惑和迷茫，让作为读者的我产生强烈共鸣。
我认为这就是写作的意义，就是你也这么想，我也这么想，可是我表达不出来，你表达出来了！我连忙点头说，对对对，就是这样！
悦凌晨曦的四问，巧了，我都想过，虽然想法不成熟，但我还是有话要说。
第一个问题:关于抢活干的人，是怎么想的？
悦凌晨曦说: 我所工作的环境，是一个人人抢活干的地方。多干活并不会多发钱，加班也没有任何费用，晋升短时期内没有机会，有时候做的越多就错的越多，但这并不影响大家抢着干。我非常不解，这到底是为什么？是因为氛围如此，还是抢着干能怎么样？
我想说: 抢活显然是要表现自己，在领导同事面前，树立爱岗敬业人设。“晋升短时期内没有机会”这个前提，显然只是你的或者一些人的主观判断，也就是说，一定有一部分人并不这么想，这部分人就包含抢活干的那些人。
我分析抢活干具体包含三类人。第一类是掌握更多晋升信息的人。他有渠道了解到人事变动背后的规律和岗位现状，明确自己的奋斗目标和晋升希望，因此，他比你更有抢活干的动力，因为你抢活干事倍无功，他抢活干事半功倍。第二类是天真无邪的职场小白。初入职场难免会被领导灌一勺鸡汤画一张大饼，对小白的努力认真稍加夸赞，认可他继续努力一定会有光明前景，他就会不假思索一往无前，拼干抢干，不要名分，只要领导一句夸赞足矣。当然这种状态不会持久，小白终有一天会变成老油条，一旦清醒，就是万劫不复。第三类是真正的勇者+智者，知道职场的真相后，依然热爱职场。抢活干一方面可以为自己积累更多的工作经验，另一方面帮同事干活的人，人缘怎么会差？培养经验+建立人脉，毫无疑问的高性价比。第三类和第一类最大的区别在于，第三类人即使知道短期没有晋升希望，也依然会拼尽全力做到最好。他在想，什么是幸运？当机会来临的时候，我刚好准备好了。
第二个问题:关于写材料，在业务单位，是否为一个好岗位？
悦凌晨曦说: 春眠不觉晓，开始写材料；举头望明月，低头写材料；你问我干啥，随时写材料。这是材料人的日常，就是一个如此艰苦的岗位，没有节假日没有下班时间，永远在加班，随叫随到，为什么有些人还是愿意抢着干？是因为抢着吃比较香吗？一个业务性极强的单位，通过写材料，能够杀出来一条血路吗？
我想说: 写材料大概是体制内工作中相对最好的岗位，至少那意味着你还需要动脑子！我从事过最基层的操作岗位，犹如机器人一般重复重复，无关大脑，批量产出，知识无需迭代，技能也无需升级，毫无成长可言，可替代性极强。在体制内，本就缺乏创造力的大环境中，做着写材料这件每天都需要创造的事，在这个大概率会原地踏步的地方，依然保持着自己升级打怪的技能，这难道不已经是最大的福利了么？
第三个问题:体制内无欲无求的人，最终是否会被边缘化？
悦凌晨曦说: 越来越多的人，在看到晋升无望后，开始摸鱼划水。有些年轻人家境很好，对职位不感兴趣，刚上岗就划水摸鱼。划水摸鱼的确很爽，如果长久下去，没有自己的定位，是否会被边缘化？边缘化后，内心是否会沮丧？
我想说:对工作现状不满，又不忍断舍离的人，就是把自己宝贵的时间和人生，押注在一场注定会输的棋局。因为对工作现状不满，你很难拼尽全力做事。因为对自身能力没有信心，你不敢转身离开，得过且过，最终的结果自然就是温水煮青蛙。你处在你不想努力的地方，摸鱼划水，优势逐渐消失，你越来越没有资本离开。
第四个问题:对于前途不明朗的情况下，如何提升自己站位和格局？
悦凌晨曦说: 一个人思索一件事很久还是没有结果，反反复复还是那个纠结点，说明格局不行，站的不高。那么如何让自己放大格局？
我想说: 当断则断。纠结往往源于贪心，鱼和熊掌什么都想要。你需要做一次深度的断舍离，给自己的人生目标、价值取向做一个排序，和自己进行一场真诚的对话，找到内心真正想要的远方。有时，目标清晰了，蓝图明了了，即使格局不高，站得不高，也能看清远方。
以上是我不成熟的四个回答，里面的“你”不是指你，是指同样想法的你你你，更指我自己。
再次对悦凌晨曦表示欣赏，为什么我困惑很久的事，却被你三言两句罗列得如此清晰，将我瞬间击中，不由自主有感而发。
思想的碰撞就是如此神奇，我未曾见过你，却仿佛已经坐下来与你聊了许久。
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