微信面试

作者: Transnet2014 | 来源:发表于2015-01-09 12:15 被阅读356次

发一段语音进行自我介绍

我发现这招有点吊,不知简书圈子里有没有HR可以实践一下;

如果靠谱,我就能给你做个公众账号的应用。

流程设计

1. 扫描微信公众账号,关注微信官方账号(依旧推广自己,平时积累,用时舒心)

2. 获取微信真实信息(此处便可延伸微信的功能,本就是密友圈,填写真实信息阻碍不大,另外,可以设置权限,问题就是,手机输入有点麻烦,改为语音识别比较靠谱了)

3. 开始发送语音,限时1分钟

4. 填写其他信息,比如应聘意向,薪资要求等

后台处理

疼训不知会不会开发这样垂直的功能了,如果没有,可以使用Web页进行后台控制(其实疼训也可以弄一个轻应用中心,把公众账号中的高频应用搜集来,模块化,BaaS,这又是后话了)

1. 微信公众账号现在还是全天候伺服的么?没有做过企业级的运营,不敢妄言,总觉得有个人一直盯着公众账号有些不科学。有信息推送便可;或者满100条信息,推送一次处理请求;

2. 信息列表,包括申请人信息,职位等基本信息,以及他们发送的一分钟自我介绍;

3. 删选过后,推送上级审批,或者导入公司ERP信息库;(这里有个问题,每个人至少1分钟的自我介绍,对于HR来讲,是不是有点长??对我来讲,如果真是人才,我愿意听这1分钟而不是半分钟浏览简历)

4. 走过公司现有程序后,可以向申请者发送信息,告知是否通过筛选

总结

草草结束,两个原因,第一,我对招聘业务流程不熟悉,不敢多说,第二,很多应用因平台而挚肘,多说无益。提供一个想法吧,若有人愿意实践尝鲜,也不算坏事,我愿免费做后台服务。

声明

随意使用,随意评论,更期望HR圈子大大前来指点。

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