张怀老师最近看抗战剧，看出一点点感观：
没有经过系统训练的一批乡土士兵之中，居然可以涌现出一个或几个令敌人胆寒的狙击手？！请问这是怎么回事呢？
答案是他们是猎户出身！
猎户在长期与野生动物的周旋搏斗之中，练就了一身特殊本事，因为如果技能不到家，将面临灭顶之灾！这种类似敌我较量的战场的恶劣环境下苦练出来的生存本领，天然具有一套灵活机动、百发百中的高强本领，按当下的话说，这何尝不是一种“成功经验”呢。
联想到当下企业管理实践，越来越多的组织、企业非常关心自身的知识管理、经验萃取、能力复制、队伍发展，特别是本人一直在从事的“基于教练的导师带徒能力培养系统”，就可以完全对接经验萃取成果，直接用于人才的针对性培养与复制。
相对来讲，在企业系统性的培养经验萃取师还是比较难的，很多内容专家自己萃取自己的经验更是常常有“只可意会、不可言传”的苦衷。
我在思考，是否有一种路径去发现”天生“的经验萃取师，经过一定的培训与点拨就能快速上手呢？
（能力地图帮助我们指引学习方向）
这个答案是否可以有呢？
我就在思考，是否有谁可能像猎户一样，就是我们身边“天生”的萃取师呢？所以找到他们非常重要！
根据我的比较研究，发现如下岗位最接近经验萃取师的应用场景与应用技能，尽管他们平常输出的东西有所不同：
1、企业内部绩效顾问：关键点：他们经常采集绩效数据、分析绩效差距原因、寻找绩效改善策略、帮助员工制定绩效改进计划；
2、企业内部咨询顾问：除第一点之外，他们还经常做各种方案，将调研、分析与方案制作、制度优化为一体；
3、内部调研员：他们经常展开内部调研，输出调研报告与建议；
4、企业内部教练：他们担任内部”师傅“、经常用对话的方法、帮助学员或徒弟成长；
另外非常接近经验萃取师的岗位还有：培训师、课程开发师、培训管理者、各级企业领导。
对了，差点搞忘记了，还有特别像经验萃取师的一群人，他们是谁呢？
内部的新闻记者、编辑、行动学习促动师，这些岗位经常应用采访、提问、引导的方法，是经验萃取的硬技术拥有者。
（张怀教练经验萃取部分案例作品）
那么，这么多职业或岗位之中，谁是最最接近“天生”的经验萃取师呢？聪明无比的朋友们，欢迎你们在评论区留言，发表您的精彩观点与意见。
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