【Bella，Bella】24 烫手山芋
离开A&G回到F市，Bella的运气并不好。她面试了几家上市公司，最中意的那家拒绝了她。初试的时候，HR总监就开门见山跟她说：你也是HR，我就不绕圈子了。原则上职能团队是不招未婚未育的员工，我们之前有尝试过，但都要填写一份报告，仔细陈述理由说明候选人有何优秀之处，最后领导依然不同意录用，因为这个岗位有太多的候选人可以选择。我看过你的简历，工作经验也还不错，要不这样，你如果能保证三年内不结婚生子，我们也会录用。
这算什么鬼保证！Bella觉得这样的做法幼稚可笑，她没有做这样的保证，就算有复试机会，她也不会再参加，一旦加入了这样的公司，以后她在招聘中也要按着不公平不合理的筛子去筛选人。
最后她到了一家上市房企担任部门高级经理。
这一年，国家出台新的房地产调控政策，楼市受到冲击。公司的销售团队意志消沉，消极怠工，高管最后不得不一致同意裁掉整个销售部，把销售业务外包给有销售实力的代理公司，并且一分钱的补偿金都不给销售部。
集体辞退，是Bella最不愿意接触的工作。没想到入职还不到一年就要面对这种烫手山芋。
一开始就出师不利了。Bella花了一整天和销售部的同事一对一面谈，但他们早有准备，抱团起来，异口同声说出劳动法相关条文，并强调绝不会单独和公司签任何离职协议，有什么就大家一起行动。
原来是Bella手下的HR小欣在得知公司裁员后，将消息透露出去。很快全公司都知道了公司的人事决策。
“处理裁员，单独面谈、各个击破是常识，你竟然走漏风声，让整个公司都传开了，他们自然有备而来。”Bella忍不住要责问小欣，但于事无补，当务之急是想办法尽快妥善处理好事情。
对于公司不愿意给辞退的员工任何补偿，Bella当时就提出了反对意见，提醒着这其中的法律风险，可是几位董事都是精明的人，不会不知道销售团队的人都是尸位素餐，也不是无缘无故作出这样的决定。公司之前也因为组织变革辞退过后勤部门，但都给足了补偿，因为后勤部门的员工都尽了工作本分。
公司有公司的要求，员工有员工的诉求，HR常被夹在这两者中间。她也是打一份工作而已，自然能以同理心去体谅销售部的同事，可她又受雇于公司，必须履行工作职责。
她心里忐忑不安，平日里大部分同事平日里相处都还算客气，真的要针锋相对起来，他们大概把她看成是公司的代言人，执行着压榨员工的任务。
Bella想：要怎样才能以柔和一点的方式解决这个困境，最大程度地兼顾各方？
“孙总，补偿金的事情，董事长那边真的毫无商量的余地了吗？”这话Bella问了好几次了。
“Bella，你就是太心软。我是从HR总监升到副总的，我知道没有一个HR想做恶人。HR想在处理裁员的时候做到既对公司负责，又不得罪员工，不损害员工的合法利益，同时不让公司受制于某些员工的不合理诉求，但这是很难实现的，如果天平必须倾向一端的时候，你必须要选择公司。今天你就算给他们争取到了，公司这边看来你就是不称职。而那些你尽力去帮的人会一辈子感谢你不成？还是以后飞黄腾达了会拉你一把？都不会，‘人走茶凉’这四个字是冷酷了点，可说的是真真切切的道理。况且你比我更清楚，通勤时间这些人有几个是在干活的！真要讨公道的话，他们怎么不想想，这么长时间，他们没干活没做出哪怕一丁点业绩，公司照样给他们发了工资，光销售部就给公司带来多少亏损。你从经营月报上应该是看得清清楚楚 ！”
Bella依旧不想放弃说服：能争取一份补偿金就算一份。
销售部经理王尚军是整个销售团队中加入公司时间最长的，也是最敬业尽职的人。Bella想帮他争取全额的补偿金，在职时间五年多，按照N+1的算法和他上年度的平均月收入水平，他的赔偿金实在太高了，Bella没有太大信心能说服公司，但也硬着头皮去朱争取。
“孙总，王尚军的业绩您也是知道的，虽然离达标也还有一段差距，却一直都是领先团队其他人的。”
“Bella，家家有本难念的经，谁又能帮谁？难道公司要为所有员工家庭的压力和不幸消耗额外的成本吗？经营不等同慈善。”
“可是王经理他不分时间都在跑业务，上个月他儿子做盲肠手术，他在外地谈分销合作，都没陪过他儿子。”
孙总似乎不想再继续这个话题。
有时候人被逼急了，脑子反而忽然就灵光闪现。Bella说，“孙总，我其实也不是心软，王经理的这笔补偿金给出去能对妥善解决这次裁员大有帮助。”
下班后，为了避开避开其他销售同事的耳目，Bella约了王尚军在公司外面的咖啡馆见面。
“王经理 ，这次只有你一个人拿到了全额补偿金，我这三天跟总部请求了很多次才好不容易答应下来。”王尚军满怀感激，连连道谢。
“公司还是希望你能帮一个忙。”
王尚军似乎猜测到Bella要他帮的是什么，脸上的笑容不那么自然了。
“王经理，过去任何一个员工离职只要工作交接妥当，不满三十天，公司也同意他们离职了，什么时候向员工索要代通知金？我们公司不是那种压榨员工的作风，这次不愿意赔偿，也是因为销售部除了你，没有一个人在认真工作。”
“这个，不太好办，我跟他们都这么熟……”王尚军显得很为难，想想那为数不少的补偿金，心里难以抉择。他自知小组的人无心工作，也是他平日里疏于管理，个人虽然有业绩，但整个小组的业绩实在太难看，公司完全可以以此责难他，跟对待其他销售员一样，一分钱补偿金都不给。虽说可以去仲裁，可是这种是非官司，能免则免，传出去了也许还影响他找新工作。
“你放心，你得了全额补偿的事情，其他同事不会知道。”
Bella请王尚军做的事，是出面谈退和销售团队。
王尚军最后向他们承诺，会帮他们推荐工作，如果还是找不到工作，等他到了新公司，就把他们招到自己组下，很多公司的销售部采用的是事业部或者合作伙伴的方式，领导自己带着团队加盟新公司是常有之事。销售部的员工，大部分都是分公司总经理、王尚军执意推荐入职。对于一些不符合录用条件的人选，Bella有过反对，可也改变不了分总的意思。
Bella觉得如果销售的那些同事工作态度还是没有半点改善，王尚军无疑是给他的未来雇主招了一批闲人，他团队的业绩也受到影响。王尚军就是因为讲究所谓的义气，对下属过分纵容，才助长了这些人的过分放纵。也因为在他手下受他包庇，工作自由，大家就对他这个小领导都有好感，Bella正是看到了这点才让他出面处理。王尚军又是游说，又是承诺，解雇的二十二个人当中，有八个同意离职。
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