文/岚源
上海一公司员工因父亲去世请假8天未获批强行休假被辞，看到这样的消息，这家企业这样的做法，无疑会让很多人寒心，如果制度超越了道德底线，罔顾人伦孝道，变得“冷血无情”，那就不是约束管理机制，变成“有权任性”了。
诚然，任何单位都有管理制度，员工也理应严格遵守，但用人单位行使管理权应当遵循“合理、限度、善意”的原则，做到了这些，相信员工都会支持并遵守制度的。我们经常讲要以人为本，很多企业也很重视人文关怀，但“奔丧遭辞退”这样的事情很明显是与这些理念相悖的，这种做法也让管理制度变成了强加于员工的冷冰冰的“枷锁”，势必会受到谴责和抵制。估计这样的制度也只能一时奏效，要长久施行恐怕会人心尽失的。
劳动关系决定了劳动者对于用人单位有一定的人身依附性和从属性，但如果用人单位肆意、蓄意、恶意行使管理权，就超越了管理的界限和道德的底线。在这一事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益，法院也认为该员工因父亲去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，公司应给予充分的尊重、理解和宽容。
近年来，我国多地已经立法明确独生子女护理假制度，这是在中国逐步进入老龄化社会的背景下出台的，有利于更好地保障老年人的合法权益。从中也可看出，陪护父母尽孝道是受法律保护的。我国历来很重视孝道文化的传承，就连古代也有“丁忧”的制度（父母去世，子女按礼须持丧三年，其间不得行婚嫁之事，不预吉庆之典，任官者须离职，称为“丁忧”）。今天，我们不需要“丁忧”三年，但我们应该大力弘扬传统孝亲美德。
愿如今的企业在实施管理时能少一些“冷血严酷”，对员工多一些人文关怀，真正做到“合理、限度、善意”的管理。
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