220 畏难情绪

#每日精进220/365 20200807

畏难情绪每个人都会有，只是表现不同，大部分体现在困难的事情上，比如连接关系，比如对时间的把控，范围的不确定等等。

怎样去分解呢？最主要是要划清边界，哪些是问题本身真正的困难，哪些是自己情绪上的困扰，梳理清楚之后，放松心态，然后去解决困难。解决完之后就会发现，问题并没有想象的那么难。

这也是为什么不同人看待同一件事情看法不一样的缘由。对一部分人来讲，这并不是什么难事，而对于另外一部分人讲，这可能正是畏难的事情。

每天三件事

1.工作事项：新员工部门培训协调；总部hr会议；执行力培训第二场；瑜伽习练；Excel培训；财务培训；社保公积金基数确认；公众号内容审阅；员工沟通。

2.陪伴家人：一起晚餐；玩耍；与家人视频；做作业；洗刷。

3.学习成长：早起，运动，冥想，专业学习，每日精进，英语学习，完成。

小确幸：

1.有了心理预期，面对一天的忙碌，提早规划，按期完成。

2.执行力培训第二场，增加了新的内容，做事背后的想法分享，这次的软技能培训特别棒，开心。

3.部门同事很给力，都在自动自发推进工作，一起达成目标，感恩。

4.早上想做的沟通，下午刚好有机会，15分钟信息量满满，感恩真诚，更好的信息传递。

5.心有灵犀的两次经历：①给领导微信沟通邮件审批的时候，想到说不定领导批了，然后真的收到回复已经批了。②下班路上想到周末孩子可以跟奶奶去游乐场，回到家跟孩子聊天，她刚好跟奶奶商量的周末去，哈哈。

6.晚上孩子主动做了提琴课的作业，拉的很清晰，点赞。

7.找到了之前的弹力带，按老师的方法在家锻炼腿部力量，一点点改善。

8.孩子说到做到，晚上看了一会儿电视就关上了，跟姥姥姥爷视频聊天，唱歌。睡前讲了故事。

收获：

今天的执行力培训中又做了扑克牌的游戏，回顾下。

除了必胜的信心，执行力，策略，最重要的就是环境的影响。前几项通过个人的努力能够有结果，但环境是我们没法影响的，只能不断适应和调整，减少环境带来的麻烦。

当然对于环境，也会有有利的方面，比如刚开始落后的团队，因为看了别人的策略，自己也开始转变策略，多亏竞争对手的提醒，所以，又可以说，处在什么样的环境很重要，环境本身就是资源，比如孟母三迁。