现在小组的氛围已经日渐火热化，表面上客客气气，私下里吐槽的半死。当然是吐槽领导，氛围为什么会变成这样，也是因为领导的缘故。
昨天一个同事说今天是最后一天上班了，请大家吃个饭，那会儿就很诧异，真的就走了？领导要搞他走，没几天就真的是让他走，此情此景不得不让人心寒，3年的老员工，伴随着公司的创业期一起成长的。
幸好的是，他谈妥有N+1，而且在现在的小组里，因为领导的缘故，他也不想待下去，所以顺应内心，离职了。
一个新领导刚来没3个月，就已经让3个人离职了，并且让整个小组的人都越来越讨厌她，不接受她的工作安排，背地里吐槽她。这行为、这品性，实在是令人无语。
昨晚2个要离职的同事，请大家一起吃饭，告离别。饭局上也会有吐槽，然而发现自己居然在这个负能量圈，也跟着一起抱怨、吐槽。我自己也受到了影响，不好，不好，要改。
即使领导有多么不好，我也不应该评判她，每个人都有优点缺点，若缺点大于优点，而又忍不住时，该说的说，该做的做。
况且我的利益又没有受到很大的影响与伤害，在接受的范围，那就放开心胸接纳。
若他日，她也这样搞我，使我的利益受损，或不接纳我，我估计也会离开。
估计今年Q1后，会有很多同事在不同时间离开，为什么？一个团队都有想要离职的心，并且十分讨厌领导，说明这个团队出现了很严重的问题。起因就是领头人的不作为、不体恤员工、拼命压榨，导致很多人的反抗、讨厌…
新领导没来之前，大家都各守本分，相处和睦，现在很难回去了。
若后期涉及到我的利益，我估计我也会在不久的将来，选择离开。
希望不会这样，即使我离开，也是因为我要追求更好的生活，财富自由、时间自由、学习自由，是我目前的目标，加油！冲！
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