人才破局。
今天和一个朋友聊到公司发展问题，虽然有了一定规模，但是运行过程中却感觉很累，力不从心。
感觉累的原因一方面是因为随着公司规模的扩大，自己要做的事情越来越多了，自己的精力跟不上；另一方面就是随着公司规模的壮大与发展，要解决的问题越来越难了，同时自己的水平跟不上。究其根本就是：无人可用。
其实企业发展过程中很多老板都明白，招人才是投资，并不是增加成本。同时又处在招人有用和成本可控的不确定性中，一个尴尬的局面。我也一度掉入这种状态，通过今天的沟通，我进一步明确了：既然是一个尴尬的局面语法打破，那么久从招人开始，如果没人便会一直处在这种焦虑状态中，有了人才有机会。
投资人才，是最好的出路。
——痴人老匡/20210501随笔
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本文标题：一个启发：投资人才
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