首先我本人就是一位23届应届毕业生，实话实说，今年找工作很难。由于疫情原因，很多企业是来不了学校的，大多数都是进行线上招聘。不得不说的是线上招聘，效果会比线下招聘好吗？作为一位应届毕业生，在线上找工作，你会更有优势得到心仪的岗位吗？如果你仅仅是一个普通二本，你又能拿出什么样的优势得到一个好岗位同时面临211和985的应届毕业生的竞争呢？
第一，我想表明的是：线上招聘不如线下招聘更好。为何说线下最好呢？对于企业来说，招聘有学生自主投递简历和老师推荐以及内推等三种形式。大多数学生走的一般是自主投递简历这一条路，一部分是老师推荐，对于应届毕业大学生如若家里没有一点关系，内推是不可能的。首先得到老师推荐你就比一般人多了一半的机会，前提是你足够优秀；其次，自主投递简历，在线下，HR也能更好的了解你，有更多的交流机会，了解更多关于企业的情况，得到你需要的信息，而且线下招聘也不难，问的问题相对简单，没啥大问题你就可以被录取。如若在线上HR面对不仅仅是你一个，还有其他高校的毕业生，你拿不出足够的东西，你大概率会被淘汰；选择多也许你在本校优秀，放到其他地方就不一定了；而且线上不能有效的了解HR也很难定位是否应该选择这个公司，对于人而言交流，只有面对面才是最佳的。
第二，你真的会选择吗？线上招聘多的去了，企业更是会让你应接不暇，各种各样企业，各种各样的岗位以及招聘条件，什么样的会适合你呢？就像在网上冲浪一样，你也就是不断看，但是就是不知道该不该下手，下手怕不合适，不下手怕错过，真下手了看到别人找到更好的又果断放弃找新的。以你二十出头的年纪，你有足够判断的能力吗？我看不能够。老老实实的线下是一个更好的出路，在同校里你的竞争力会得到体现，也会有老师给你把关这个企业怎么样，同学也会很一起面对，你还多了一处资源，何乐而不为呢？
第三，线下你的竞争力更好。如若你是一个普通二百或是一本，面对211和985的应届毕业大学生来和你竞争岗位，你有把握吗？从HR的角度，你第一个就会被淘汰掉，这是事实。从你的角度来说，如果你真的拿的出211和985的同学拿不出手的实力，那另当别论。可对大多数而言，基本不可能实现越级斩杀。然而走线下，你和那些211、985的同学成为同事的机会更大，进入一个好企业里越级反超他们的机会更大，所以对于大多数的人，线下依旧是最佳选择。
今年虽然线下很难，但还是有一些机会可以实现的。如果走不了线下，线上也要积极准备争取找到一个工作。祝愿23届还没有找到工作的可以尽快找到，线上机会也很多的。
网友评论