工作5年，没有升职，要问一下自己，是已经积累了这个行业5年的工作经验，领导不重用自己，还是1年的工作经验，用了5年。
这两者的差异巨大。
如果是前者，在一个行业积累了5年的工作经验，那就意味着你对这个行业的现状、前景、挑战、工作内容都有了一定的了解和洞察，并且已经积累了某些岗位的核心工作能力、资源或项目经验。
而如果1年的工作经验用了5年，那就是之前很多人所提的，没有功劳也有苦劳。然而现在，一个人获得升职加薪不再是单纯需要兢兢业业，兢兢业业只是必备的前提基础，更重要的是要在兢兢业业的基础上，能够做出来自己的成绩，甚至是不可替代的成绩。任何人只有当在公司拥有重要的价值，甚至不可替代的价值，才能被领导同事看到重用。
所以我们要对照上面两点来反观一下自己，自己属于哪种情况。
另外，如果长时间没有得到晋升，还要看一下自己和领导的沟通做得如何。
有不少人不敢向领导沟通，甚至绕着领导，减少和领导的直接沟通，长期以往就会让自己成为领导眼中可有可无的人。领导既是员工的管理者，也是员工的资源，任何获得升职加薪的员工，除了工作能力强不可替代以外，另外一个重要的特点就是沟通能力强，尤其是向上沟通能力强。一个人只有增强和领导的沟通，才能让领导了解你，也才能向领导争取资源。
所以，想获得职场的晋升发展，自己的能力积累和沟通效果，两者是紧密配合，互相加持的作用。
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