太多如真似假的分享，不知道到底什么叫成功、什么为满足。
这是一个小小的设计师遇到的待遇，表示太感动，此刻要用图记录下来，也分享一下印象深刻的招聘过程。
我是一个普通的设计师，只是可能总多一点点疑问、多一点点思考。
然后有一天...
收到一家大外企总部的招揽邮件，由于是产品总监本人发出的，所以不禁怀疑是骗人邮件，特地去Linkedin查了一下，结果果真是本人。于是回复可以联系一下就开始了这一切。。。
首先电话简单的聊一波、然后稍微深入的针对专业再视频聊一遍。
然后就受到包机票住宿接送的面试之旅通知，虽然说公司在外地，但没想过直接可以免费随便旅游了。而且好的地方在于面试集中在一天，看到当地的员工都非常支持面试之余的时间多待、好好体验当地好玩的。
当天主要就三部分：作品展示，相比一般说说作品，更多是正式的在group面前的present多个项目整个思考和执行流程和背景，STAR（Situtaion-task-action-result）是作为项目介绍很好的概括和框架。由于是在世界团队面前展示自己觉得很好的作品，一直也没有人给过具体反馈，自然是非常紧张－事前反复练习了两周。幸好present的过程其实也很好地体验了团队的气氛，他们有问题直接发问，取代了一般单向式缺乏反馈的展示，变成了更自然的让大家了解一个个项目的细节。
然后跟团队几位员工一个个聊，员工都来自世界各地，当设计团队就来自十几个国家，倒是没有港澳的。
最后一部分就是即场设计，也是我最喜欢的部分，因为团队并不需要成果，只需要过程－从关注点到解决一个个问题的过程。经历过不同公司的面试流程，更多公司的面试弊病（如Google work rules里所说）就是招聘者也没有很清楚对岗位的实际要求、面试官本人的考量和偏好。这个面试的过程能让面试者综合地展示多方面的能力：presentation skills、沟通能力、设计呈现、思考过程；而且避免了一个面试官单独决定。
紧密的面试一天过后好好的享受了5天假期，然后就收到了offer！由于公司专门招揽国际人才，除了收入，搬家出国、签证的整个过程也安排的妥妥的，非常赞！
作为员工一星期（不说加班）有5天服务于公司，每天扣除上下班在路上的时间，大部分时间属于公司多于自己。所以在我而言，工作必须找到自己非常喜欢的才能很好的走下去，并且在其中找到自我的强弱项、克服问题、提升技能。如果终日只是想着怎么多赚钱，无视于眼前的工作，长远地技能上就会产生差异，这两年可能几千块不上不下、以五年计可能就会出现万的差异。
这个过程中深深感觉到其实面试是双向的，好公司在面试过程和安排上就能体现，你是在安排人填补位置、麻木扩充团队、害怕招揽更有才华的下属；还是具备丰富的经验给予面试者足够流程介绍和引导、有足够数量和质量的面试官维持面试过程和决定的公正。时间是个原因去累积筛选更合乎公司的一套面试工具和流程，但对于有些公司来说更多可能把时间作为借口，更多是没有在意提升作为面试方也需要完善提升招聘技能。
一点点的思考总结，请让我回到成功的喜悦～
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