每到年底，从幼儿园、到小学、到中学大学，乃至到了工作单位业都不例外，可以说各个单位都会组织评选优秀或者叫先进。幼儿园评选“好孩子”、学校评选“三好学生”，而单位则是评选优秀员工或先进员工。无论称呼是什么，我想，所评选出来的一定是可以作为本单位的标杆，或者大家学习的目标，自然是在所在单位是优秀的。
我们单位也在上周完成了评优，我们的做法是由各部门先提报，然后由人事部组织各部门经理一起参加评选，当然在评选前需要各自介绍所提报人员年度工作绩效等，最后通过扫码投票，最终评选出最佳员工、最佳主任和优秀班组。每到这个时候，因为提报最佳人员、提报优秀班组数量比最终获得最佳要多，必须要剔除几个，所以各部门都很紧张，有的部门经理在评选前还不忘拉票。不过理想是丰满的，现实是骨感的，总是有人欢喜有人忧，这也很正常。比如，评选最佳员工，有的部门不属于公共部门，员工做得的确不错，但是因为其做的事仅限于本部门知道，其曝光率低，别的部门领导也许不认识，你说别人怎么可能会给他投票呢？所以，在评选前做员工介绍是非常之必要。
当然，我们也要清楚，因为每个部门的工作性质不一样，你在你部门是优秀，但放到公司这个大的平台上，拿出来和其他部门同级别同事比，是不是也很优秀呢？所以，我们在评选优秀时，需要综合去看，而不能仅看某一点，也不要过于纠结是否评上。
不管如何，我相信，能够被提报上去参加评优的人，一定是各方面较为优秀的，也一定是在其所在部门能够起到标杆作用的。在恭喜那些被评上优秀的人和优秀班组之余，我要要对那些落选的人和班组说声，其实你们也是优秀的。2024年，加油！
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