来自汤君健的专栏。 如何唤醒不在状态的老员工。 首先要识别哪些员工不在状态在行为上的标志,就是工作意愿度降低。 要真正从内而外唤醒老员工,可以分成三步。 第一达成行动共识。 第二定位并且移除业绩障碍。 第三建立激励业绩增强回路。
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本文标题:Day 1408:团队管理
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