家族企业真的不要去。
工作中最难的不是工作内容本身，而是那些已经形成规则的人情世故。
跟老板交情好的老员工，什么事情都不干，整天嘻嘻哈哈，看到别人在忙，还要不识趣地去打趣几句，结果这样的人工资拿的最高，过的最舒服。
没有加班费没有调休假，甚至没有请假制度，老板的亲戚朋友随意请假，理由可以是家里要装窗帘，而普通员工加班不知道多久，整年就调一天休，行政跑来问为什么调休，从什么假调休，问有年假吗，行政说不知道。
任劳任怨的小伙子，好使唤，嬉皮笑脸的老油条，不好使唤，领导不是整治这股歪风，而是变本加厉地使唤这个小伙子，所有的烂摊子和黑锅都往小伙子身上丢。
还有不称职又不干活的领导，领导不干活可以理解，可是为什么连管理的工作也做不好呢，工作布置下来不清不楚，不去问清楚业主要求，就让下面的人开始做，之后就是无止境的改，普通员工的劳动力就这么廉价吗？自己拿的够多，不去争取加班费调休假和出差补贴也就算了，明明知道手下的员工在加班，在出差，也从来不给员工争取权益。
最后就是不知道是真有自己的小算盘还是自作聪明的老板，带着一家没有制度，全靠人情管理的公司，只管花钱养着几个亲戚和老同事，尽管那些人最初可能是真的有能力有才华的有事业心的人，在这样的环境里早已经变成只会做做表面功夫的“老油条”。
荒唐事儿真的太多了。
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