1、“奇葩”文化
有一些公司会通过严格的考勤制度来开除员工，这样人力成本就减少了，还不用出赔偿金。我的总结是一家公司一旦开始严格抓考勤，说明公司业务开始走下坡路了。
老板有精力抓考勤，不如服务好客户，在考勤上大费周章，那也就是黔驴技穷的老板才干的出来。
2、领导没地位
新公司直属领导和你是否合拍，直接影响你在这家公司的发展。通常来说，要相信自己的感觉，如果面试中你就觉得和领导气场不和，沟通起来不舒服，入职后也不会好到哪里去。
3、年薪变相降低——问清楚薪资结构
4、入职后没有调薪
不同行业不同公司的调薪政策都不同，入职之前都要问清楚，每年普调的比例是多少，有几次调薪的机会。
5、降低福利（不重要）
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从这家公司离职的真实原因是什么？ 下家公司的面试官和HR问你离职原因，你怎么回答？
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本文标题：决定入职前应该问清楚的几件事
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