在面试的过程中，遇到过很多候选人有这样的经历，在面试入职前，问题没有谈清楚就稀里糊涂的入职了。
什么约定都没有，入职后因为种种不明确，最后大家闹得不欢而散，更有甚者，最终双方进行劳动仲裁。
一份新的工作对职场人士来说，是一个机会，也是一个挑战。做好了升职加薪，做不好，试用期都过不了，就被扫地出门。
既然如此重要，今天我就来和大家聊聊入职前的一些事宜，希望对大家有点帮助和启发。
①“签署劳动合同”
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的一种凭据，所以，在面试的时候，一定要问清楚用人单位签不签订劳动合同。
入职前打电话一定要确认：是不是工作第一天就签劳动合同？如果不是，有什么操作？对于说辞一定掂量清楚。
不签劳动合同的公司，请直接拒绝，这种公司压根就没打算守法。
入职当天一定要签书面合同，并且保留一式两份，盖章后一份拿在自己手上。
劳动合同千万不要被单位搪塞两下就混过去了，记得及时追要劳动合同，如果对方执意不给可去劳动局投诉。
友情提醒：
不存在“试用期不签劳动合同”，或者“试用期另开其他协议”这种事，试用期建立了劳动关系，就要签劳动合同！
部分企业在试用期逃避签约，一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用人方来说，省事又省钱，还可以不负任何责任。
最后签订劳动合同时，各项条款都要看清楚，不能有模糊，修改，更不能想急着入职就敷衍过去。
②“薪资结构怎么算”
不同公司的薪资结构不一样，结算也不同，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖，有的是底薪+提成，还有的把各种福利都凑在工资里面。
拿 offer 时 HR 会开出薪资，比如月薪 8000，但是这个 8000 可操作的范围太大了。所以，拿到offer 先别激动，更不要立刻答应，你可以礼貌问一句：
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”
在了解具体的薪资结构后，再确认符不符合自己的期望。
如果该职位有严厉的绩效考核，无论是算分还是算排名，你都要做好工资打折的准备，因为你很有可能绩效做不到满分，后面入职后工资缩水的情况。
其次，入职前谈的薪酬很重要。
一般入职后加薪的机会不多，除非你升职，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。
面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。
如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。
很有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
③“我的直接上级是谁”
职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。
面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。
如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：
1、委婉询问 HR 你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。
比如：
“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上司吗...?”
“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”
2、上网搜索 企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。
④“福利待遇有哪些”
五险一金是基本的底线。给五险一金的公司不一定不抠门，但不给五险一金的公司一定很抠门！
你以为少的只是五险一金吗？并不，以后你会体会到这种公司只想你给他打工最好别拿钱，一分一厘都能跟你计较，你的个人权益会被慢慢侵蚀。
有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善。比如：
过节福利每人一年的预算就要好几千。
有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围。
下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。
这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，那也没问题。
同时你也要看到公司的发展潜力和你个人的学习空间，结合思考。
所以，关于福利，你可以这样问：“除了基本工资，我不太记得面试谈的福利了，能再说说吗？”
很多福利都是潜在的，不容易发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。
⑤“加班文化怎么样”
这个问题你非问不可。
有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，有可能你累死累活拿的还没有保洁阿姨多，那你岂不是有点心理不平衡呢？
平时领导下班不走，你好意思提前走吗？
周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不来吗？
即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。
有人说现在哪有公司不加班啊？
在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。
面试的时入职前务必了解清楚，切记切记：
1、日常工作量。
2、加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。
3、上下班时间是不是所谓的996。
4、有没有双休。
5、如果加班是否有补偿或调休。
关于加班一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。
⑥“KPI 考核”
这项算是问题 2 的补充，在有 KPI 要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。
另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。
其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。
工作靠不靠谱最重要，不要在乎面子就不敢问。
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