面试

最近公司一直再在招聘新人，很荣幸我是初面面试官之一。连续三周面试了近10人，也算是接触了较多不同风格的求职者吧。

虽然面试的有10人，但实际通过的仅有一个人，主要原因我觉得应该是大部分求职者都缺少自己的思考。

我们这次需要招聘一个有能力独立负责项目的成员，所以面试的要求就高一些。我拿到的简历内容除了项目经验外，都大同小异，但是面试的情况却是各有千秋。

有刚开始就表述了自己对带团队有丰富经验的，但是实际表述的内容并没有体现出实干来；有表示自己基础能力扎实，虽然技术能力不强，但是项目实干经验较多的；也有开始表述了自己对技术的自信，完全忘乎了自己基础能力的薄弱。

以上三种为什么没有被录取呢？第一种丰富的管理经验必然是好的，但是实干经验微乎极微，相当于没有基础能力，怎么相信你对项目细节的把控能力呀；第二种就是没有表现出自己对于技术长进的动力，安于现状，项目的发展肯定需要你的不断成长才行；第三种就是过于崇拜技术，却不知技术能力只代表能干，却不代表会干。随便几个经验相关的问题就被问的哑口无言了。

还有一些本身技术能力不强，经验较少的，几个问题就被问的天旋地转。唯一一个通过的求职者，他并没有表述自己很强的管理能力，但对于研发流程的理解，却有自己的思考；并没有细说自己基础的扎实，但是却能说出各种手段方法的利弊，甚至提出新颖的解决方案；并没有吹嘘自己的技术能力，但是经验性问题却有着独特角度的分析。

我想在一场面试中，你可以通过背题、请教的方式答对所有题目，但是一定掩盖不了思维的匮乏，所以尝试去多思考吧。
生活中其他方方面面也应是如此，多一些思考可能会让你在茫茫人海中脱颖而出。

图1.jpg