职场上如何让人喜欢和尊重

如果真要说一个让人喜欢又让人尊重的原则的话，我能想到的就：
一，不给别人添麻烦，二，当别人有麻烦时，施以援手。

说起来很轻飘飘的一句话，但做起很难。就说不给别人添麻烦这点，不是说简单的你不特意去给人找事情就够了。要做到这点要求足够的”专业和敬业“，企业里每个人的工作都不是独立的，是跟别人交织在一起的，你的一点点不专业不认真，可能就给别人的工作带来了麻烦。举个最简单的例子，上班迟到这件事，看上去好像是个人的事情，但是可能在你晚来的时间段里，你的同事急需你提供一些资料，也可能就因为这点资料使得他原本可以早上处理的事情，不得已拖到了下午。

“当别人有麻烦时，施以援手“， 这句话更是说着容易，做着难。小事还好，大家也愿意卖个人情，但是遇到大的麻烦时，大部分人是会力求自保的，看看公司会议上，沉默的大多数就知道了。其实施以援手，不是说一定要去直接帮助，如果能够以解决问题为出发点，提供一些建议，对深陷麻烦的人已经算是帮助了。而做到这一点的人，往往是以企业的目标和发展为重心的，而不是局限于个人或者各自部门的私利的人。

总的来说，专业敬业的人、以企业目标为重心的人，是会受到大多数的喜欢和尊敬。这些人也往往会成为公司的中高层或者潜力股。