沟通交流就需要沟通的多方能真正坦诚的讲出内心所想。
如果大家有过多的顾虑，不敢发表自己的想法，或者不好意思发表自己的想法，总是互相等待对方先说，想先摸清对方的想法思路，对沟通毫无益处。
为团队营造安全的沟通环境，让团队敢于发声，才可能愿意发声。一般团队所处的场景，基本都是负责人的独舞，基本都是一个人说，一群人听，偶尔有团队成员能够发声，也会被负责人充满权力压迫的评判打压，经过几次尝试后，团队渐渐的不敢发声，没有沟通的环境。
引导团队发声，真正表达自己的心声，是一件有趣的事。
故远而亲者，有阴德也；近而疏者，志不合也。
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本文标题：心流笔记145
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