领导在你汇报工作时表现的心不在焉，如何破解？

领导在你汇报工作时表现的心不在焉，是不重视、不喜欢，还是自己太敏感？

介绍几个经典的例子：

1、领导说，你这个方案还是有很大的问题啊，达不到这个要求，这不是你们应该有的水平！

你说，领导，您说得太对了（习惯性的表演真诚），我已经充分认识到自己的不足，这一次，我们方案汇报的核心目的，就是希望能够得到您的指引，以便进一步的改进，我坚信，您的经验一定能够解决这个问题。

2、领导说，这个事情我已经说得很清楚了呀，怎么还是做成这个样子？

你说，是的，领导，您确实交代得很清楚啦，是我理解的不够透彻，非常抱歉，恳请您再说一遍，我做好记录，并且呢，严格按照您的指示办好，下一次汇报，你说，领导，这次的方案，我严格地按照您的指示进行了调整，当然我也知道一定和您的要求还有差距，希望能够再次得到您的指点。

3、领导说，你们不要我说怎么做就怎么做，你们自己要有想法，好吧？

你说，我们充分对比了领导提出的想法和我们团队的想法，从各个层面来说，领导的想法，更有落地性和可执行性，我们还不够成熟，但是我们会继续努力的。