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作者是一名人力资源管理咨询顾问。非常优秀！此书中有非常多的方法论。
1 刻意练习
“中国十几亿人口居然找不到11个足球天才。”
以前看《足球小将》，特别激动人心，但看看中国足球，被国人一直吐槽，心里不是个滋味。后来发现，这不是个人的问题。要出人才，一定要一个体系，源源不断的输送人才。每个人才都要有一万小时的练习。强中更有强中手，才能筛选出天才。足球是一个技能训练和团队合作都需要的运动。有些足球名将就靠一个动作就名扬天下。学是依葫芦画瓢，习才是重点，反复练习，才能内化为自己的能力。
2 全面的肤浅 VS 片面的深刻
在电梯里碰到老板聊什么？天气，股市，运动等等。记得以前一个新人和总经理打招呼，精神面貌昂扬的说：“早上好。”老板说：“it is gloomy today”。老板没的说错啊。天气雾蒙蒙，其实挺压抑的。然后新人就犹豫，这是说天气好呢，还是说天气不好呢，天气不好会不会让人觉得工作不积极呢。很显然，可能在以前的文化里，是要多想想。但是在如今非常开放平等的文化里，只要问自己内心就可以了。可以开句玩笑：“对啊，差点睡过头。”这样就有了轻松愉快的氛围。比徘徊在好与不好之间好很多。
3 好的故事 = 基本要素（冲突+行动+结局）+附加要素（情感+展示）
这就从另一个侧面反映了，有时候冲突是制造精彩的必要元素。有了冲突，才有解决方案。罗密欧与朱丽叶遇到了家族冲突，所以才有了爱的可贵，要是没有冲突，就是寻常百姓家的生活了。
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