【20170622-Carrie打卡】人力资源•《笑着离开惠普》高建华
摘要：
1.初次进入惠普# 不想当将军的士兵才是好士兵，作为普通员工，不要好高骛远，应当脚踏实地，一步一个脚印地往前走。
2.选人就如同是选钻石# 一个人说自己没有时间做某件事，是因为他不重视或者不愿意做，因此才找出各种各样的借口去推托。
3.标准化的招聘流程# 在现代企业里，任何事情都要靠制度，而不是靠自觉，所以招聘必须有标准化的流程，这样才能保证招到优秀的员工。
4.如何避免招聘走后门# 任人唯亲是高效组织必须杜绝的，一旦内部形成了具有裙带关系的利益团体，就会导致公司利益和小团体利益的冲突，内部监督机制也会失效。
5.人事部门不是权力部门# 用人部门决定要什么样的人，人力资源部是服务部门，是替用人部门把关的，而不是权利部门。
6.招聘是一场理性的婚姻# 招聘员工要像对待婚姻一样慎重，因为不幸的婚姻带来两败俱伤，对公司和个人都是痛苦的。
7.优秀员工是公司的优质资产# 优秀的员工是企业优质的资产，各级管理人员都有义务去保住，让员工对公司管理层多一份信任，多一份感情。
【20170622-Carrie打卡】人力资源•《笑着离开惠普》高建华 摘要： 1.初次进入惠普# 不想当将军的士...
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