最近做招聘，跟候选人沟通中遇到有大志的孩子，谈起职业发展，岗位价值。由衷的赞赏他们这个年纪能想这么多，这么远很可贵。
然而，细思量再这样一个知识爆炸，不断的跨界、越界和无尽的新鲜职业、新领域出现的时刻难道还奢求一成不变的在某一个领域里考虑职业晋升与发展吗？
工作20年，不同业态和规模的公司里干了20年人力资源也到了不惑的年纪，见了无数的人经历过一些事。我越发的觉得职业规划的归宿在于“认知”的叠加、更新和对知识的灵活运用，特别是人的软实力的不断精进。掌握这些核心因素无论做什么工作，都不会坏到那里去。
另外，我还想谈一个就是“带着头脑的深耕”并非一成不变的重复，要不断的发掘认识自己，学会使用资源，扎根一个领域去看通透了看明白了，万不能一知半解，自以为是。适当的还需要把杯子的水倒出去一些，只有有空间才能再装进来新的。
以上是今天真切的感受，现在学啥会啥做啥其实不重要。但当机会来临的时候需要考虑能否意识到是机会且能否抓住。
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本文标题：什么才是职业发展
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