很多路，真的需要自己亲自走过，哪怕是弯路，好比很多道理，即便听过，但未必真的都懂！
还有几个月的时间就迈入职场5年了，入职以来一直从事行政人事的工作，并且还兼职着出纳，并不是要炫耀自己多能干，而是想给遇到同样问题的你一份真诚的建议。
毕业之初，对于工作都普遍是茫然，除了个别出众之辈外，大多都不太确定自己今后将要做什么或者有很明确的方向。当初的自己因为偶然的机遇得到一份实习，算得上幸运了，遇上一个好领导对于初出茅庐的我来说该是有了一个好的起点，再加上，新手上路永远都有学不完的干货，一份新工作怎么看都是有挑战的。于是带着这份得知容易的工作我开始了职场马拉松。
因为自己没有很明确的兴趣取向，所以工作是被领导分配的。这里很想强调一点，兴趣是最好的老师！出入职场一两年的时间，这个因素可能不明显，一旦自己在某个领域有了一些小小的进步，开始设定更远大的目标时，如果你选的工作并非自己所喜欢而仅是如我一样为了工作和生存，那么将会是很头疼与消耗精力的一件事。这时对于手中的工作可能游刃有余的你可能会不满足现在的状况、也会遇上职场小瓶颈，将很难再对工作维持入职之初的热情，那么在调整好自己的心态之前，很可能每天最不想面对的就是工作，所以如果是能把自己的兴趣和工作结合，有可能起到事半功倍的效果！
当然不是每个人都能幸运的把自己的兴趣与工作结合，也许还有另一种声音认为一旦将兴趣与工作结合将失去原有兴趣。这个其实取决于个人的喜好和平衡能力吧。
都说初生牛犊不怕虎，那时的自己浑身上下透露出一股牛劲，觉得什么都可以尝试一下，单纯的认为，兴趣是肯定可以培养出来，多尝试几份工作也许就有了偏好，同时也可以增长横向视野。所以前台、行政、人事、出纳几个岗位轮了个遍，倒也是每个岗位都学得一些皮毛，应付一些简单的工作不成问题。也就在这时，北京说正好需要一个我这样的人，小公司刚开始为节省成本一般都是一人身兼多职，而作为正需要被打磨也需要在职场中为自己增加筹码的新人，当然也愿意借此机会来历练，根本没有考虑过北漂之后的问题，似乎一定就能混出个模样似的。现在想来觉得有点草率了，哪能想到起点不高的自己能不能应付后来的种种困难。
关于应届生选择企业，一直也来都有个争议，是选择小点的公司可以接触的工作事务多一些以多学东西，还是选择大型企业往专业化的方向来发展呢，每种选择肯定都会遇到职业困惑，但正好相反。小企业的灵活多变、职权范围宽大可以在从事本职工作之时向外横向发展，但因每种职务都涉及却又不精通，所以专业化上没有竞争优势，大企业职务划分精细，工作上两三年就可以称得上本行业上的专业人士了，但视野却窄。也许你会说，没关系啊，下一份工作正好做个调整就好了。可我却不这么认为。
原本也是抱着大小企业没关系关键看能力的心态，所以才没有费尽心思挤破头去大企业应聘，直到工作近5年的自己发现，有着这么多年工作经验的自己却及不上一个3年左右的主管的能力和待遇。终于明白，同一份工作做十年和用十年的时间同时做三件事情，结果是不同的，同样的时间，可精力确实有限的。但倘若这三件事都没做好，岂不是损失很大。我不否认那些可以同时顾及很多事情又做的很好的人，但我相信大多数的我们都只能用心先做好一件事情，所以不要像我一样，其实有点投机取巧，想要尝试把几件事都做得很好，难免出现丢了西瓜捡芝麻的尴尬，结果一无所获。
这就是目前自己的情况，遇见HR同行，别人你做什么，我说主要招聘其他也做一点，遇见行政同行，我说做行政其他也做一点，遇见财务朋友，我说做出纳，其他也兼顾一些。但后来我发现，无论与哪个相比，我的专业能力都比不过，因为人家只做HR或行政，而我，这么多年来都停留在事务性的工作上不说，还是三个职位的工作。我只能暗自感叹自己的当初的自己是有多么贪心和妄想。再说到职业规划上，再往前发展下去，摆在我面前的是三个方向甚至更多，我又将如何选择呢，综合能力很强的高管人才是很有诱惑，但也不是那么容易的呀！所以在3-5年的时间，是换工作的一个高峰期，是因为职业规划的需求。然而如果像我一样的在好不容易拥有了公司股份之后，又还舍得浪费自己之前的时间付出吗？往后走却也很艰难。着实两难，只能尽力为之。说找工作跟谈恋爱一样不假。最不可取的是勉强，最流氓的是不负责任，最浪费的是将就！而最痛苦的是不得已的将就！但如果最开始在大企业工作直到因为职业规划的需求考虑换工作时，至少你的职业专业化和精细化可以为下份工作赢得多一些筹码，也可以选择小点的企业锻炼综合管理能力，从经济学上来说是赚的，从时间和精力上来看，也是节约。
所以我的建议是，在有能力可以进入机制健全分工明确的大企业工作就小小争取一下吧，那么多人挤破头想去央企国企世界百强当然是有小企业比不了的优势的。无需贪多，做好一件事你就成功了一半！能把一件事情做好，就说明你具备做事情的能力和素质，再去处理别的事务就自然不很费劲了！
选择工作犹如选择恋人，喜欢很重要，专一更重要！
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