能不能去，要看你有没有更好的选择。
如果没有更好的选择，只好去了，没什么可纠结的。“能教你很多东西”就是个话术，你在哪家公司都能学到东西。薪资高的公司难道就学不到东西吗？这不科学。
HR那么一说，你那么一听，不用太走心。
钱给不到位，HR只好用成长来说事，总不能随随便便放你走啊。所以，这是HR没有办法的办法，她能怎么办，她也很无奈啊，能用钱砸死你早就砸了。至于可信度有多少，就需要你的判断力了，HR虽然不是销售，但有时候画起饼来胜似销售……
基本上HR的话，一定是兑了水的，为什么这样说？
“能教你很多东西”，永远不要忘记，职场不是学校，老板不是老师，你是来工作的，不是来学习的，如果你相信会有人手把手又耐心又细致地教你，就太天真了。
无论是主管，还是老员工，你确实可能会有个“师傅”，但是——
其一，他教你的，只会是工作需要的，而不是你想学的；
其二，他更希望你野蛮生长，而不是他成天循循善诱，或是谆谆教诲，千万不要把老大当老师，人在职场，能自己解决的，就不要麻烦别人。
能不能学到东西，你可以关注三点：
工作职责、部门定位、公司发展。
你能学到什么，取决于你做什么，如果你的工作就是“搬砖头”，体力劳动多过脑力劳动，HR就算说的天花乱坠也是瞎扯。工作中的成长，都是在做的过程中学，你要关注你的工作内容，这是第一位的，即便公司是500强，你去了当保安也没任何价值。
再者，部门在公司是否受重视，有多少名员工，也需要了解一下。包括公司未来的发展，一是可以问HR，但她的话不能全信，二是你可以通过网络获取更多信息。
最后，再综合考量是否可以选择，万万不可听HR一面之词……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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