经历了一个月左右的面试，我真的要吐槽某些HR了。
有些HR为了完成业绩，竟“乱点鸳鸯谱”，不管合不合适，只要把你“骗去”现场面试，这样的情况我遇到了好几次。
一般都是HR找到你，跟你讲你的简历已经通过项目组审核，问你什么时候去现场面试。
如果你提出电话或视频面试，还会被告知必须现场面试，面试官可能还要考察整体的形象和谈吐之类的。
拜托，我又不是面试销售或者公关岗，不就是一个程序猿么……
而实际上你的简历可能被HR修改成更适合企业招聘的版本，这就导致去现场面试时，还没有聊几句，就发现双方匹配度相差甚远，被面试官直接回绝，说你的技能和经验与该岗位不太符合。
这就非常尴尬，要知道面试的成本也是非常高的，有些公司要单程2个多小时的路程，都快赶上从上海到苏州了。
如果不是非常匹配就让去面试，是非常不负责任的。
相反，那些比较靠谱的HR和企业，可能一面直接就是线上面试，如果认为双方匹配度比较高时，再叫去现场面试。
这一个月虽然面试了有十家左右，但有效面试屈指可数，以至于现在让我去面试前，我都会提前电话沟通清楚该职位需要的技能，如果觉得不是特别匹配，就提议先电话面试。
最近状态特别不好，找工作找的有点厌烦了，三天两头的跑面试也是身心疲惫，天气越来越热，这个时间找工作真的蛮辛苦的。
有没有一起找工作的小伙伴？你们最多面试了多少家公司才找到合适的工作呢？
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