最近听了三节课的一个限免课程，叫互联网人的职业规划。说是互联网人的职业规划，其实学完我觉得可以给每一个正在找工作或是准备跳槽的人一些启示，是非常有用的。
不多说，先把干货放上来。
1.找工作时，对于职业要考虑什么？
布棉老师指出，应当考虑六个要素。即名、利、兴趣、团队、领导、企业。这几个因素都是浅显易懂的。其中，前三个因素是可以自己控制，自己选择的。而后三个因素，基本上就要看命了。
2.不同的阶段应该怎样进行职位选择？
也许你已经是工作多年的“老司机”，对当前现状不满意，准备找个好下家。也许你是刚毕业的大学生，对于找什么样的工作还一头雾水。那处在不同阶段的求职者应该怎样选择呢，布棉老师给了以下几个建议：
1）进入职场0~2年的，优先考虑【兴趣】、【团队】；然后考虑【领导】、【公司】、【名】、【利】。
简言之，就是在一个不错的团队，做着感兴趣的事。对于初入职场不久的人来说，这是一个多么美妙的场景。想想生活都充满了动力，而不是整天愁眉苦脸，刚上班就想着怎么快点结束这一天。
2）进入职场3~5年的，优先考虑【公司】、【兴趣】；然后考虑【利】、【领导】、【名】、【团队】。
我的理解是，进入职场3~5年之后，自己的能力已经得到相当的提升了。这时候从长远看来，选择进一个好的公司，才是自己能力得以施展的最好方法。当然，兴趣仍然占领着主导地位。
3）进入职场5年以上的，优先考虑【领导】、【名】；然后考虑【团队】、【利】、【兴趣】、【公司】。
不管怎么说，能在一个行业领域工作5年以上的，各方面肯定都已经磨合的差不多了，自己兴趣在哪里，能力如何肯定也都相当清楚了。那根据马斯洛需求层次理论，这时候应该考虑更高层次的需求了，即获得尊重的需求和自我实现的需求。
因此，这一阶段，你需要考虑跟着一个好的领导，一个能够赏识你的领导。试想，如果一个领导根本看不到你的才华，那你跟着这个领导何时才能出头啊！所以，这个公司给你的职位是什么，这个领导的三观是否与你相符，领导像不像伯乐。这些你都要在面试的时候替自己考察清楚。
3.最后，再跟大家分享一个“三圈理论”，即找工作的时候首先考虑行业，这是一个大圈，行业确定了，你的一个求职的空间就基本确定了；其次，再考虑职业，这是大圈下面的一个小圈，确定了一个行业之后，开始考虑自己想担任或是能胜任这个行业中的哪个职业，目前只能是助理还是可以是经理等。最后，考虑公司。这是刚才的小圈下面的一个圈，可以叫它小小圈。当你对前两个都考虑妥当之后，就可以开始考虑公司了，就像层层过滤、筛选，只选择符合前两个条件的公司，这样针对性也更强了。三圈理论的好处就是，当你对当前工作不满意的时候，只需要换公司就ok 了，换工作的成本相对来说就小了很多，不用再去换行业或是职业，增加重新学习和适应的成本。
以上，是我对布棉老师讲的部分内容的一些整理和感悟，希望对正在找工作的你或是准备找工作的你有所帮助。其实找工作这件事，并没有一个固定的模式，并不是不按照这个思路走，你的选择就是错的，你就一定找不到好工作。我相信，只要所走的每一步，所做的每一个选择都是你深思熟虑的结果，那你就不会后悔。
ps:今天先分享这些，关于具体实施过程中的技巧与注意事项，如何设计个性化的简历等后续再整理吧。
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