1，在拉钩或boss直聘等招聘app上投的简历，如果对方约你面试，发了邮件，但是app上的状态仍是“待沟通”或“已查看”，迟迟不变更“已面试”，大概率说明这家公司有猫腻，HR怕你会去评论吐槽，所以不给你这个机会（未进入面试环节无法评论）。
2，越偏僻的公司大概率薪资少一档，如果一家公司地方不在地铁口，又偏僻，却开高于商圈平均水平的薪资，只有两种可能，要么公司是比较特立独行，有很多大神的独角兽，要么就是虚头巴脑的坑，压根给不了那么多。
3，去面试的时候，如果公司属于中小型，hr又不给面试者递水，这公司有一定的概率人文关怀比较差，譬如不在意员工幸福感之类的。（不过这一点只能做辅助参考，不一定适用）
4，观察公司的装饰，如果墙上贴着“吃得苦中苦方为人上人”，“努力奋斗”，“撸起袖子加油干”这类标语，该公司两个可能，1，加班很多，2，老板或者部门领导很老派，甚至有些固执傲慢。
5，技术面的时候可以侧面问一下技术leader加班情况，大概率他会跟你说实话，即使隐瞒，也可以判断个大概，这问题如果你是问hr或者老板，得到的信息不靠谱，但是leader因为要带团队，所以倾向把隐患摆在台面上说。
6，看一下公司所在那层楼的厕所，如果厕所地方大，坑位多，干净，说明这栋写字楼的物业做的到位，侧面也反应出公司的实力，如果是创业公司，还能理解，如果已经是几百人的公司，还将就着脏乱的厕所（电梯同理），那其实说明公司不在乎员工的幸福感，也不愿花冤枉钱。
7，第一次去公司面试时，如果填个人信息表超过一张，且公司没什么知名度，那该公司大概率比较官僚化，上下级观念会比较严重，做事效率可能会低下。
8，技术面的时候，如果面试官只问不答，且经常喜欢追问和问冷门问题，此技术大概率比较装逼，难以相处，可能还喜欢甩锅，如果将来需要和他共事，则三思而行。
9，人事面的时候，如果HR瞪着一对死鱼眼目不转睛地看着你，别害怕，他们只是喜欢看一些垃圾营销号，信了那些所谓的fbi观人术，想看你是不是说谎等等，往往这种公司，整体风格会走极端，要么很保守，要么很虚伪（譬如国内好多自称硅谷风格，每个人入职还得起个英文名的那种）
10，入职前三天就一定要签合同，如果三天之内他找各种借口不签合同，原因有二，1想试你三天，不行就一毛钱也不给。2想白嫖一周，一周后跟你签合同，之前一周算白干。
11，招聘信息上出现了“承受压力”“弹性工作”字样，大概率加班比较严重，他们口中的偶尔加班，一周至少三天。
12，招聘信息上大篇幅的写零食，沙发，猫，理想之类的公司，一般妹子比较多，同时如果他不明写加班情况和双休，大概率加班比较多。如果写明了双休和不加班，则一般是比较有原则性的公司，大概率不加班，但是要求可能会比较高（譬如希望你是行业内的大神之类的），他们技术栈上也喜欢折腾和追新潮，比较麻烦。
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