不管在工作中还是生活中，总是存在一些不管你做的多好，从来都不懂的赞美他人的人，
有些人会说：我知道应该多夸夸下属和同事，但就是很难说出口，很别扭，感觉有点假，
还有父母会说：知道应该多鼓励孩子，但总会想不夸都整天得瑟的不行，夸了还不上天啊。
不得不说在如何赞美别人方面，我经历了一下三个方面的阶段
第一阶段：就是我初入职场的时候很封闭，也很挑刺，看不到别人好的一面，这当然和我的父母成长环境也有关系，我的传统父母是从来都不懂得赞美孩子的人，即使你考试考的不错，父母也会觉得不是还有第一名呢，有啥好夸的呢。所以在刚开始工作的时间，我是不知道怎么赞美别人的，因为没有经历过赞美，也就不懂的赞美，久而久之我就真的是很自卑的一人，形成了一个负向循环，这对我的影响很大，甚至有一段时间我还养成了讨好型人格。
第二阶段：就是意识到这个很重要，觉得自己应该善于发现别人的优点，然后开始看书和笨拙的实践。这一阶段有点类似别人怎么那么好，我怎么这么差
第三阶段：就是现在的善于发现别人的优点和做出细节方面的努力，去赞美，做的不好的地方也会去鼓励，进入了你好，我也好的阶段。
看不到别人的好?不好意思的说？或者说不出来其实是和一个人的价值观有关
我们看世界都是选择型的看世界，通常只看自己认为重要的东西。
像我是很重注结果的人，如果事情没有取得原先计划的目标，心里就会觉的这事还没达到结果呢，有啥可赞美的呢？
所以我时常会注意：事情有进展了，也是一种进步。先看到这个做的过程。认可这个努力的方向和过程。
渴望被认可是人的天性，打破来自父母给与我们的限制性信念，才能从这个负向循环的漩涡中走出来。
碰到他人做的好的地方，及时表达自己的认可和情感。不藏着。分享你的感受别人也会给你反馈。
不得不说好的LEADER都是善于发现别人的优点和用不Judge的语言给到建设性的建议
我创业之前上一家VP就是这样，只要你把事情做好，他会主动看见你的努力，并发短信告诉你你是很有责任心的人。所以给你评了A++.现在还记得我第一次被评为A++绩效时的感受。完全是一种惊喜。
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