
刻意练习是非常重要的,它需要把我们的思维模型训练成直觉的调用。可是究竟怎么在反思的场景下,进行刻意练习呢?
根据分享者成甲的经验,可以把刻意练习分成两个部分。即刻意练习的两个方法:
(一)
刻意练习的第一个方法:对标
第一部分,进行刻意的训练,即刻意对标。而在练习的环节,有一个方法,叫举一反三。什么是对标练习,在日常生活中,你会发现,学了一个思维模型,找不到使用的场景。比如,《穷查理宝典》的作者查理芒格提到了复利。所谓复利,就是一笔资金除本金产生利息外,在下一计息周期内,以前各计息周期内产生的利息也计算利息的计息的计息方法。复利是很重要的思维模型,但是生活中,除了真正明显的与钱有关的复利,我看不到复利如何起作用。那怎么解决这个问题,答案是对标。所谓对标就是把思维模型当做思考问题的标准。复利的核心是做一个事情A会导致事情B,而这个B又反过来强化A,所以凡是符合做A产生B,B强化A的,全部都是复利的场景。当想清楚这个事情,脑子中第一个浮现出来的,就是贝索斯的增长飞轮模型,就是做一件事导致一个结果,结果又反过来强化这个系统。而这个系统又会强化去做这个事情。这是它的实质。
当你明白了这一点的时候,可以看到生活中的很多事情都可以用复利来解释。本质上这个增长飞轮,它就是一个复利模型的放大的应用,是一个更大的综合的系统下来思考。而我一旦意识到,贝索斯的增长飞轮效应和它之间的关系的时候,又意识到,它和另一个模型有关,那就是长线思维。如果你看不到长线的时候,你是想不到用复利的。我们每天看着细琐的事情时,根本找不到复利使用的场景。因为复利使用的场景,就是你要使用长线思维做某个事情。它导致了一个结果,反过来又去强化这件事情。当你有这个感受的时候,你会发觉思维模型太美妙了。
当你不断的用所学到的思维模型,去对标。你就会明白,为什么查理芒格一生都在不断的更新他的思维模型。这个过程,就是在享受思维的脑高潮。所以刻意练习思维模型的第一个方式,就是刻意的把思维模型当做思考问题的标准工具。

(二)
刻意练习第二个方法:举一反三
但是仅仅对标还不够,学习思维模型的时候,要把思维模型调用为直觉,要不断的反复练习。那怎样反复练习?即需要第二个方法:举一反三。
举一反三在这里的概念是,你学了一个思维模型之后,要把它至少运用到三个完全不同的场景当中。你必须找到不同的场景,运用同一个思维模型,如果你找不到,说明你还没有理解这个事情。比如出现在心理学书上的一个思维模型锚定。锚定这个概念很简单,锚定是人的一种心理现象。我们根本没有办法判断一件事,它的绝对价值是什么。那我们该怎么做决策?一切取决于你给它的参考系。就是某个事情,某个东西,它到底值多少钱。取决于那个参考的锚点。做价值的判断是人生最重要的一件事情了。因为所有的价值决定,影响了一系列后续的我们的人生决策。如果我们自己都不知道,价值是多少,却都取决于你给那个参考标准。那这个潜在的意义和价值就很大了。
锚定效应如何在生活中应用?比如成甲的公众号,他花了三个小时发出来的文章和花了三天时间修改出来的文章,大家打赏的金额差不多,都是打赏5块钱。他就纳闷,你怎么知道我的一篇文章值5块钱呢。是什么原因呢。看到锚定这个概念后,突然意识到,原来人们打赏我的金额,不是我决定的,是马化腾决定的,或者是微信的创始人张小龙决定的。因为你看公众号打赏的页面,跳出来的金额是这样的,5元,10元,20元,50元,100元,200元。所以大多数人打赏我的都是5元,那不是被这个微信左右了。若锚定是正确的,可不可以改?改动后,打开我的打赏页面,就会看到是这样的:256元,196元,186元,96元,66元,6元。这个时候你有没有发现,6元比之前的5元还便宜了一些。所以自从这么改后,公众号赞赏的金额就都变成6块钱了。这样在公众号的打赏上多赚了20%的收益。

为了训练锚定的使用,再换一个新场景。如何用锚定效应来谈自己的薪资?你知道你自己多少钱吗?老板知道你多少钱吗?不知道,一切取决于参考。因为成甲在学校做校外导师,所以每年毕业的时候,发现学生不太会谈。一般学生都会这样说,我相信贵公司能够给我一个公平合理的薪资待遇。你要这么说的话,就落入老HR的坑里。老HR听到毕业生这么说,就会回答:这位同学,很荣幸你能应聘我们公司,按照标准,我们公司给的薪资是5000元一个月,不过我对于你特别欣赏,我也觉得你很有潜力。那这样,你愿意签这个offer,我愿意特别跟老板追加1000元补助,给你6000元,你觉得怎么样?好多应届毕业生,觉得好棒,我这是千里马遇到伯乐了。所以你有没有发现,HR用了一个策略,锚定。
锚定这个思维模型,是在所有人身上起作用的。所以应聘者也一样可以使用,成甲招聘的人当中,有一个人特别会用锚定的策略,他的谈判方法完全不一样,他当时是说,我在学校一直是专业的前三名,我们前三位同学,一直参加各种比赛,现在到了毕业季,我们都在找工作。那两位同学,一位同学的薪资是1.5万一个月,另一个是1.2万一个月。我相信贵公司一定会给我一个公平合理的工资。他拿1.5万,1.2万锚定了招聘者,让对方理解,原来他的价值是高的。所以我们可以看到,锚定这个思维模型,换了一个场景,仍然在起作用。
其实,我们还可以换到生活中的很多场景,早些年快速崛起的一个快餐品牌,叫真功夫。它刚起来的时候,它的地址会选在哪里?它都靠着肯德基,麦当劳这样的店来选址,为什么?一样在用锚定的策略。其实类似的方法在生活中无处不在,只是我们过去没有去用锚定这个思维思考的时候,我们意识不到。
当你有意识的在用,你会发现这些思维的工具,无时无刻不影响着我们的决策。那些做的最好的人,深谙洞悉背后规律的人,都是在用这些思维模型,在思考解决问题。所以并不是讲锚定这个思维模型本身,而是告诉大家,要掌握一个思维模型,要不断的应用,不断的变换场景去思考,从而内化成我们的直觉。这个道理说起来简单,但其实并不容易。
核心的关键是,需要花时间把思维模型运用到生活中。应用在生活的不同的场景中。投入时间和练习,你才能真真切切地感受到思维模型和你生活之间的关系,它怎么起作用,如何应用到你的生活中,发挥巨大的威力。这个才是我们练习思维模型,真正的意义所在。

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