01
这个月中，我离职了。
就像马云爸爸说得“要不工资不到位，要不心受委屈了。”如果两者都占有……
那么 Sorry
老娘不为你拼命了！就此别过！
02
细细总结，离职原因有如下几个：
①只画大饼
刚进公司不久，老板就在会议中说只要大家好好干，年底会有分红，有年终奖的。
大家是好好干了，但老板的想法却变了，公司没赚到钱，所以呢，所谓的年终奖分文不见，呵呵一声啊！（ps:一家很小的公司，老板思考力，判断力，决策力目前水平不太强，不以实际情况出发，想产品爆红，想一夜暴富心理吧）
遇见这种老板开始就画大饼的老板，请擦脸眼睛，及早出坑吧。阿弥陀佛！
②生病住院还工作，出来后发现工资扣得稀里哗啦
因为身体原因，手术住院，出院后请假了几天在家调理身体。在医院工作，回家工作，可怜我这个傻傻的热爱工作的人啊。（只是把工作换了一个地方而已，同样没耽误工作。）
出院后，小领导美名其曰“公司……，给你补贴有几天的工资…”，后面，发现那个月的工资扣得我心在滴血，一滴两滴……。扣得真爽，早知道那时我休假绝不工作。
③“加班文化”只是比谁按捺不住
这个问题可能是很多公司的惯用毛病“加班文化”
对不起，我们加班没有文化，只是无聊的耗时！
一到下班点，明明工作已经完成，老板纹丝不动，自己也只能稳坐泰山，无聊的耗时简直浪费生命。
你居住简单，吃饭外面解决，回家整理后就能休息，褪去一天疲惫
我居住得远，回家得自己做饭……，第二天还得不能迟到一分钟的按时上班！
你开工资，我工作，但工作除外的时间我是自由的啊！
对不起，我不想白白浪费生命了！关电脑，下班！（员工谁工作了一天不想下班啊。）
④恍然大悟！试用期还那么！！
前几日，无意中翻看了我的合同！发现合同上白纸黑字，签约1年，试用期1个月，可是那时公司让我试用了3个月。
当时面试时，我还问道“如果表现得好，是否可以提前转正，”小领导回答道“可以啊！”
那么这一出，只是理解为忽悠人的把戏吧。
了解了合同法，上面写道“合同期3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；合同期一年至3年的，试用期不得超过2月”，虽然理解试用期是公司与双方协商的效果。
试用期的正式计算，你还坑了我。
那个月6号入职，我们每月10号发工资，我的试用期还被延长到了3个月20多天。
所谓真正为公司省钱，也不是这样“精打细算”的吧。
你省的是那一点点从员工身上扣出来的血汗钱，那员工回报给你的就是转身离开的背影。
小格局还想做成大企业，凭什么呢？纵使可以招到为公司工作的员工，但走马观花地来来往往，真的对一个公司有利嘛？
03
最近，面试了一家公司，据HR说公司内部员工300人左右，听了HR各方面的介绍（企业方向，企业的…）总体感觉上制度都还行，工作暂时还能接受。
重要环节，谈薪资时，HR说道“试用期工资会打折的，我想你是知道的，试用期工资打八折……” 妈妈呀，八折！我说我考虑考虑
我综合思考了很久，去网上了解了八折的含义，规定不得低于八折。也算合法吧。法律的边缘啊！！
可是晚上，我还是拒绝了那位HR。出于以下考虑: 一个公司不管发展前景是否好与不好，而决定它能否持续发展甚至发展得更好的关键因素在于“人”。
人可以设置制度，也可以改变制度。踩着法律边缘去做事，以法律作为挡箭牌去审核员工，的确可以保障公司的全面利益。员工没有一点好处，难道你能指望员工进去后还能相信公司所谓的优胜制度嘛？
个人觉得，并不能够！
04
我是一名员工，我深深明白一个道理:
给我合理的待遇，给你看得见的价值。一拍即合，才有利于企业发展。咱们不谈虚的，实打实最好！
你们觉得呢？
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