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阿成知道店里最重要的就是发型师，没有好的发型师别想有好的业绩。当然他也走过很多店，他知道哪个店里没有几个浑水摸鱼等着领保底工资的师傅啊。
所以他大胆的和老板提议将店里发型师的抽成从世面上的30%提升到50%，但取消保底。
阿成说：咱们店刚开张，没什么客人，但那些做的好的师傅都有自己的客人可以带来。只要我们开好条件，他们自然就会来。至于那些手艺不好想混保底的，咱们一个都不用养。咱们店这么好，一定要有好师傅搭配。
老板是生意人，自然也会算账。老板痛快的答应说：只要跟着我好好干的，大哥自然不能亏待；但谁也不能把我当冤大头。阿成，你放手大胆干，我给你撑腰。
很快，发型师就招了8个，都是原来店里业绩最好的。阿成知道自己技术功底拼不过他们，但入店培训必须由店长来做。他思前想后，设计出一套接待客人的话术，他把自已原来服务客人的经验都融入到了话术里。大家听的也是频频点头。
阿成去过老板开的KTV，所以凭着他自己的感觉，他亲自挑选店里播放的音乐，他认为除了客人，音乐是店里的灵魂。
在装修收工时，阿成要求增补大堂的灯光，他认为店要敞亮，客人才有安全感。他已经全身心将雅之都当做自己的店投入心血了。
虽然他手里已经有8个发型师，但远远不够。阿成开始打招聘广告，这下来的人可多了，而且应聘的设计师全是厦门各店最红牌的发型师。即便诸多红牌设计师都想进入雅都，但阿成仍亲自进行严格的考核。除了考技术，还考话术。大家都认为能留在这里真不容易呢。
阿成站在店里，看着大理石地板和水晶灯，想着在店里穿梭的人应该是什么样的呢？
他给留下来的发型师规定：必须穿名牌，项链、腰带至少有一条是名牌。
但助理没钱，不好要求，怎么办？
为了“统一形象”，阿成要求助理统一穿工服----白衬衫配黑马甲，并且在胸前绣上店的LOGO。这LOGO像是印刻在了大家身上，店里每个人都为成为雅之都人而自豪！
经过我三个月的筹备，开业初始，雅之都便拥有三十多个发型师、十多个美容师，加上其他服务人员
一共九十多个员工。
阿成组建团队时有一个条件，就是不管你多大牌，必须参加岗前培训，而且培训期间没有工资，只提供吃住。
每个人都争着进入雅之都，所以没有人会在乎一个月的工资。这样下来，开业前的培训顺利完成。
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