加薪申请的经验

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我一直觉得，在没有薪酬详细制度的情况下，申请加工资是一件很困难的事情，曾经失败过几次，不是被拒绝，就是加得特别少。也听说过不少同事申请失败的情况，这种事情，几年之后都有可能耿耿于怀。

就我个人而言，失败的因素有几以下几条：

1、对自己不够自信

对自己的能力和付出不完全认可，会觉得自己做得还不够好，于是容易将加薪申请当作是向领导提不合理要求，从而显得不自信。领导明显能够察觉这份胆怯，从而做出决定。

不过我也知道很多人与我不同，他们会认为自己已经付出了太多，却得不到公司及领导的认可，是自己受了委屈，没有得到公平对待。大多数情况下，以这种态度去要求加薪，也很难成功。我有一个同事就是这种情况被立刻拒绝的。在领导看来，自己不瞎，不太容易接受这种邀功。

2、原由不够充分

在提出自己的加薪申请金额时，没有提供足够的理由支撑，很多情况下写的原因都是，在公司时间又长了一年，自己工作态度很好，也经常加班，最近工作量加大等等。

这些理由每一个人都有，因此领导看了并没有什么感觉。当然有时候也会给一个情谊额度的提升，也就是少于自己内心那个数。

我不太喜欢等到要离职的时候，再和公司谈工资条件，这有点像是变相威胁，第一次好用，下一次便不那么好使了，于是必须得开始用心想一想，应该用上一些适当的方法更好。目前来说，我觉得这件事情有几个要点：

1、时机很重要

正所谓天时地利人和，这几点其实都很重要，而其中是重要的就是抓住一个好的时机。

什么是好的时机呢？就是工作任务量明显提升的某个时间段，并且是在领导看得见也感受得到的阶段。这时公司需要用人，却并不想招聘更多人来，这样必须得一个人顶一个半甚至两个人来用。当然，这里有一个条件就是自己有能力胜任它，其实大多数情况下，人们都是没有问题的。于是，我们就可以在这个时间里提出来加薪了。

2、对自己要有信心

这个信心，不仅仅指过去对于自己工作成绩的认可，也要对回报公司将来所付薪水的能力有信心。这份信心要明确传达到公司领导层面，用态度表明，加薪之后自己只会更加努力，在业绩上更上一层，让公司的付出能有所得。

这更像是在谈一桩交易，用更高的薪水获得员工更高的绩效，我相信公司也是愿意做这笔交易的。

3、提供充足的理由

对自己过去工作上的成绩给出具体的数据或者内容，能够明明白白的摆出来，做了多少项目，贡献了多少成绩，减少了什么损失，帮助到了多少同事等等之类的。

让公司看到，自己提出的加薪申请不是自己个人纯粹的欲望，也不是生活的需求。而是一份应得的酬劳，并且是已经为这份酬劳付出了一定的汗水和精力，经过一段时间之后才提出。

4、可以用用的一些方法

还有一些方法，如果自己的实际情况，有这样的条件，那便可以用一用，比如：在加薪时向公司提出一个更难的要求，类似于要求增加一个人，或是买一套很贵的自动化程序等等吧，公司经过权衡，发现加薪其实更划算，这样可能目的更容易达到。

或者将自己想要申请的金额增加一个梯度，比如内心的目标是两千元，那就申请三千元试试，很有可能最后批复的便是两千元。

我最近两次尝试都算是成功的，都用上了这些想法，显得明显顺利很多。